Vi må tenke nytt for å løse rekrutteringsutfordringene

Demografiutviklingen fører til at omsorgsbehovet øker og blir mer komplekst, samtidig som det blir færre yrkesaktive. Omsorgstjenester under press var tema da KS' debattleder Kjell Erik Saure inviterte til sofaprat med fylkesleder Trond Helland fra Fagforbundet, fylkesleder Aud Hølland Riise fra Norsk sykepleierforbund og ressurssjef Siv Anita Lilleskog fra Karmøy kommune.

- Vi må ha heltidskultur som grunnforutsetning, holdt Siv Anita Lilleskog frem.

Hun viste til hvordan Karmøy kommune har prøvd ut store og hele stillinger over flere år. Nå jobber de videre med oppgavedeling og rett bruk av kompetanse.

Lilleskog fikk støtte fra Trond Helland som mente oppgavedeling var en av løsningene og at deltidskultur er sløsing av ansattressurser sektoren trenger. Han var også opptatt av å motta unge arbeidstakere på en god måte og bidra til at kommunen er en interessant arbeidsplass.

Aud Hølland Riise holdt frem lønn, turnusordninger og mulighet for karriereutvikling som nøkler til å rekruttere og beholde sykepleiere. Hun minnet om at grunnbemanning med kompetanse må være på plass.

Selv om debattdeltakerne hadde ulike utgangspunkt, var det stor enighet om at her må det samarbeides for å finne løsninger. Velferdsteknologi og kompetanse til å ta den i bruk vil spille en stor rolle i fremtiden. Flere menn i helse og omsorg og nye turnusordninger ble også nevnt som faktorer som vil bidra til mindre deltid og sikre kvalitet i tjenestene til innbyggerne også fremover.

Vil du høre hele samtalen?

Følg med på KS-podcasten "Der livet leves". Nye episoder legges ut hver mandag.