Publisert: 03.04.2019
I perioden 2016 til 2018 har 16 kommuner i Trøndelag hatt en forsterket satsing i arbeidet med å redusere sykefraværet. Vel 60 deltagere delte sine erfaringer - både om hva de har lyktes med, om hva som har vært utforinger underveis og tanker om videre arbeid. NED-satsingen er et formalisert samarbeid mellom KS og NAV på nasjonalt og regionalt nivå. På erfaringskonferansen fikk vi høre om hva kommunene har fått ut av satsingen og gode tips å ta med seg i det videre arbeidet.
Åfjord kommune har utviklet skjema
Åfjord kommune har i sitt NED-arbeid blant annet fokusert på at de ansatte skal ta kontakt med sin leder før de går til lege I den forbindelse har de utarbeidet et skjema som fylles ut i dialog mellom den ansatte og leder (se lenke under). Skjemaet er et godt grunnlag for samtalen og tas med videre til legen.
Skaun kommune - nærværsprosjektet og NED-satsing
Skaun kommune delte sine erfaringer fra de startet med nærværsprosjekt i 2014, videreført med NED-satsing og fram til i dag. De trekker blant annet fram at sykefraværsarbeid krever kontinuerlig fokus og systematikk - i et langsiktig perspektiv. Det er nødvendig med opplæring av ledere og ansatte, og den ansattes medvirkningsplikt må kommuniseres ut. De har erfart at et tettere samarbeid med partene gir en større felles forståelse for arbeidet. Folk er folk og individuelle hensyn må tas!
Med oss på denne konferansen hadde vi forsker i FAFO, Lise Lien, som har vært tett på NED-satsingen. Den nye IA-avtalen, som nylig trådte i kraft, ble presentert og vi avsluttet dagen med et innlegg fra Hans Jacob Busch der temaet var forebyggende arbeidsmiljø og emosjonell HMS.
PDF: NED-erfaringskonferanse, KS
PDF: NED-presentasjon, Skaun kommune
PDF: ny IA-avtale, NAV
PDF: skjema - leder før lege, Åfjord kommune
PDF: sykefraværsarbeid, presentasjonLise Lien, Fafo
