Til hovedinnhold
Hjem Arbeidsgiverpolitikk Inkluderende arbeidsliv (IA) IA bransjeprogram Bransjeprogram sykehjem

Bransjeprogram sykehjem

På denne siden finner du mer informasjon om IA Bransjeprogram for sykehjem.

Foto: Halogen

Nytt kurs i rolleforståelse og partssamarbeid

IA bransjeprogram sykehjem lanserer nytt kurs i rolleforståelse og partssamarbeid på et webinar 31. januar. Kurset er bedre tilpasset hverdagen på sykehjemmene.
Foto: KS

Dette er IA bransjeprogram sykehjem

IA bransjeprogram sykehjem er et partssammensatt, driftsnært og prosessorientert prosjekt. Det er IA-avtalens to hovedmål om redusert sykefravær og frafall som ligger til grunn for programplanen.
Foto: Mostphotos

Innsatsområder i bransjeprogram sykehjem

Bransjeprogram sykehjem er enige om en felles programplan når tiltakene i bransjeprogrammet utvikles. IA-avtalens to hovedmål om redusert sykefravær og frafall ligger til grunn for programplanen.
Foto: Halogen

Oss og vårt: Veiledning

Oss og vårt er en måte å jobbe med arbeidsmiljø på som er spesielt utviklet for sykehjem og som inkluderer de ansatte i å jobbe strukturert med eget arbeidsmiljø. Her finner du alt du trenger for å gjennomføre prosessen.
Foto: Canvas

Evaluering av arbeidsmiljøverktøyet "Oss og vårt"

NORCE har gjennomført en evaluering av «Oss og vårt». Hovedfunn er at prosessverktøyet bidrar til å løse lokale utfordringer og forbedrer organisering, planlegging og gjennomføring av arbeidet som igjen kan redusere anerkjente risikofaktorer.

Oss og vårt: Utviklet sammen med sykehjem, for sykehjem

God og forsvarlig pleie på norske sykehjem hviler på gode, trygge og dyktige ansatte. Men høyt sykefravær preger bransjen. Innovative løsninger for å skape en bedre arbeidsdag er tvingende nødvendig for å løse fraværet.

Utfordringsbildet og verktøyene

Aldrende befolkning, færre yrkesaktive og verdens høyeste sykefravær – IA bransjeprogram har verktøyene som kan øke nærværet i sykehjemmene.

Foto: Canvas

Haraldsvang sykehjem har tatt kloke steg: - Vi jobber under tryggere rammer

Avdelingsleder Anne Mette Ulveraker og IA-rådgiver Åse Boge ser store forbedringer i avdelingen. De snakker varmt om samarbeidet etter å ha deltatt på rolleforståelseskurset og Stødig lederskap i regi av IA-bransjeprogram sykehjem.
Foto: Sara Formo/KS

- Vi har fått nytt blikk på ledelse og endringsarbeid

Christine Nordgård og Astri B. Holm ved NAV Arbeidslivssenter Trøndelag har fulgt IA-bransjeprogram sykehjem siden starten i 2020.

Foto: Halogen

Stødig lederskap i krevende farvann

Stødig lederskap er et ledelsesutviklingsprogram utviklet gjennom IA-bransjeprogram sykehjem. Programmet er ment for sykehjemsledere som ønsker å diskutere reelle problemstillinger i eget lederskap sammen med andre ledere av sykehjem.

Foto: Janne Ingvaldsen

Ledelsesutvikling i sykehjem over hele landet gjennom Stødig lederskap

Forskning viser at en leder ved et sykehjem i snitt har 93 medarbeidere under seg. I en tid der behovet for bærekraftige helsetjenester er større enn noen gang, gir utviklingsprogrammet en mulighet til å utvikle seg, bli trygge og enda bedre i rollen sin.
Foto: IA bransjeprogram sykehjem (KS)

Kom i gang med HMS-arbeidet

Springbrett for samarbeid hjelper HMS-gruppen til å reflektere sammen over roller og hvordan de ulike partene i gruppen - tillitsvalgt, verneombud og leder - samarbeider.
Foto: Halogen

Tester ut gode løsninger: - Vi står mer samlet i prosessen

På Vardheim, Randaberg og Smøla sykehjem har de i regi av IA-bransjeprogram sykehjem fått flere gode resultater som følge av metodene de har jobbet med.

Foto: Shutterstock

AFI-rapport: Evaluering av «Kurs i rolleforståelse og partssamarbeid»

Arbeidsforskningsinstituttet AFI har gjennomført et følgeforskningsprosjekt som handler om hvordan et kurs i rolleforståelse og partssamarbeid har blitt mottatt ute i kursdeltakernes virksomheter som har vært barnehager og sykehjem.
Foto: KS

Vil du jobbe med eget arbeidsmiljø for å få ned sykefraværet?

Målet med IA-bransjeprogram sykehjem er IA-avtalens to hovedmål om redusert sykefravær og frafall, og skape et mer inkluderende arbeidsliv ved norske sykehjem.

SISTE OM INKLUDERENDE ARBEIDSLIV (IA)

Foto: Randaberg kommune

Arbeidsmiljø i Haugesund kommune

Arbeidet med HMS-gruppene i barnehagene og den pedagogiske støtteenheten i Haugesund kommune har hatt som hovedmål å øke nærværet og redusere sykefraværet blant de ansatte. Denne rapporten oppsummerer viktige funn, utfordringer og suksessfaktorer.
Foto: Anne Elisabeth Næss/KS

Hva er "Flyktninger i jobb"?

De siste årene har norske kommuner bosatt et rekordhøyt antall flyktninger. Dette øker presset på kommunale tjenester. Arbeid er en viktig del av integreringen og bidrar til at flyktningene kan delta aktivt i samfunnet.

Foto: Mostphotos

Ny rapport om seniorpolitikk

Flest mulig må stå lengst mulig i jobb for å møte den økende mangelen på arbeidskraft. Les Oslo Economics nye rapport om seniorpolitikk i kommunesektoren og se arbeidslivsfrokosten hvor den ble lansert.

Foto: KS

KS vil ha flere forsøk mot utenforskap

KS fortsetter dialogen med Arbeids- og inkluderingsdepartementet om flere forsøk som kan gjøre NAV til et enklere og bedre verktøy for å hindre utenforskap.

Foto: Shutterstock

Hva gjelder egentlig når det ikke ble IA-avtale?

Også uten en IA-avtale vil mye være som før i arbeidet med sykefravær og arbeidsmiljø. Tiltak i IA-avtalen videreføres i 2025.

Foto: Hege K. Fosser Pedersen

– Vi vil fortsette å samarbeide for å redusere sykefraværet

– Det er beklagelig at partene i arbeidslivet og regjeringen ikke klarte å bli enige om en ny IA-avtale, men det er ingen hindring for å fortsette å samarbeide om gode tiltak for å redusere sykefraværet, sier Tor Arne Gangsø, arbeidslivsdirektør i KS.
Les flere artikler

KONTAKT