Til hovedinnhold
Hjem Arbeidsgiverpolitikk Inkluderende arbeidsliv Inn i jobb

Inn i jobb

Hvordan får vi personer som står utenfor arbeidslivet inn i jobb i kommunesektoren? Inn i jobb er et nettverk for kommuner som vil jobbe systematisk med dette. Her finner du informasjon og inspirasjon.

Foto: Inn i jobb

Seminar om unntak fra kvalifikasjonsprinsippet i kommunal sektor

KS har sammen med kommunene jobbet med et av de største hindrene for å ansette personer som står utenfor – nemlig kvalifikasjonsprinsippet. Nå gjør vi mulighetene for unntak kjent for alle på webinar 11. februar.

Foto: Bly

Unntak fra kvalifikasjonsprinsippet

Kvalifikasjonsprinsippet bygger på grunnleggende og ulovfestede prinsipper om likebehandling, rettferdighet og saklighet. For å få personer som står utenfor inn i jobb i kommuner og fylkeskommuner er det behov for å gjøre noen unntak.
Foto: Bly

KS starter nytt Inn i jobb-nettverk

Kommuner over hele landet inviteres til å delta i kull 4 av nettverket Inn i jobb som starter i oktober. Målet med Inn i jobb er å få flere unge mennesker som i dag verken er i utdanning eller arbeid inn i fylkeskommunale og kommunale jobber.

Flyktninger i jobbFoto: Anne Elisabeth Næss/KS

Flyktninger i jobb

Flyktninger i jobb-nettverket jobber for at flere flyktninger får jobb i kommunen eller lokalt næringsliv. Dette bidrar til bærekraftige lokalsamfunn med sunn kommuneøkonomi.

Foto: Grimstad kommune

Aslak og Grimstad først ut i landet

Grimstad kommune er først ut i landet med å ansette en Inn i jobb-kandidat til fast jobb, etter den nye fortolkningen av kvalifikasjonsprinsippet. Den heldige ble Aslak Johnsen.

Foto: Inn i jobb

Webinar: Hva vet vi om ungt utenforskap og arbeidsinkludering?

Hva vet vi om de ca. 100.000 unge som står utenfor arbeid, opplæring og utdanning i Norge? Og hvordan kan vi få dem kvalifisert og inn i jobb i kommunal sektor? Se opptak av webinaret der vi går igjennom tre forskningsrapporter om dette temaet.
Foto: KS

Inn i jobb-samarbeidet fortsetter med ny kraft

KS, NAV og forhandlingssammenslutningene i kommunal sektor er enige om å fortsette det gode samarbeidet med å få unge i utenforskap inn i kommunale jobber. En ny avtale som gjelder ut 2027 er signert.

Foto: KS

KS-podkast: Inn i jobb

Prosjektet "Inn i Jobb" skal hjelpe kommunene med å inkludere flere unge inn i kommunale jobber. Prosjektet har vært i gang i to og et halvt år, og det er straks klart for kull nummer tre.

Ønsker du å bli kontaktet ved nye arrangementer?

SISTE OM INKLUDERENDE ARBEIDSLIV (IA)

Foto: IA-Bransjeprogram

Webinar: Fem år med IA bransjeprogram sykehjem

Læringsrapport presenteres på webinar 6. mars 2025 klokken 11:00. Meld deg på.
Foto: KS

Bransjeprogram sykehjem søker kommuner til sykefraværssamarbeid

Bransjeprogram sykehjem ønsker å komme i kontakt med ti kommuner som ønsker å jobbe systematisk med sykefravær i sykehjemmene sine gjennom å bruke tiltakene som er utviklet av og for bransjen.
Foto: BehaviorLab

Nytt kurs i rolleforståelse og partssamarbeid

IA bransjeprogram sykehjem lanserer nytt kurs i rolleforståelse og partssamarbeid på et webinar 31. januar. Kurset er bedre tilpasset hverdagen på sykehjemmene.
Foto: Randaberg kommune

Arbeidsmiljø i Haugesund kommune

Arbeidet med HMS-gruppene i barnehagene og den pedagogiske støtteenheten i Haugesund kommune har hatt som hovedmål å øke nærværet og redusere sykefraværet blant de ansatte. Denne rapporten oppsummerer viktige funn, utfordringer og suksessfaktorer.
Foto: Anne Elisabeth Næss/KS

Hva er "Flyktninger i jobb"?

De siste årene har norske kommuner bosatt et rekordhøyt antall flyktninger. Dette øker presset på kommunale tjenester. Arbeid er en viktig del av integreringen og bidrar til at flyktningene kan delta aktivt i samfunnet.

Foto: Mostphotos

Ny rapport om seniorpolitikk

Flest mulig må stå lengst mulig i jobb for å møte den økende mangelen på arbeidskraft. Les Oslo Economics nye rapport om seniorpolitikk i kommunesektoren og se arbeidslivsfrokosten hvor den ble lansert.

Les flere artikler

KONTAKT