Til hovedinnhold
Hjem Arbeidsgiverpolitikk Inkluderende arbeidsliv Inn i jobb

Inn i jobb

Hvordan får vi personer som står utenfor arbeidslivet inn i jobb i kommunesektoren? Inn i jobb er et nettverk for kommuner som vil jobbe systematisk med dette. Her finner du informasjon og inspirasjon.

Foto: Inn i jobb

Seminar om unntak fra kvalifikasjonsprinsippet i kommunal sektor

KS har sammen med kommunene jobbet med et av de største hindrene for å ansette personer som står utenfor – nemlig kvalifikasjonsprinsippet. Nå har vi gjort mulighetene for unntak kjent for alle.

Foto: Bly

Unntak fra kvalifikasjonsprinsippet

Kvalifikasjonsprinsippet bygger på grunnleggende og ulovfestede prinsipper om likebehandling, rettferdighet og saklighet. For å få personer som står utenfor inn i jobb i kommuner og fylkeskommuner er det behov for å gjøre noen unntak.
Flyktninger i jobbFoto: Anne Elisabeth Næss/KS

Flyktninger i jobb

Flyktninger i jobb-nettverket jobber for at flere flyktninger får jobb i kommunen eller lokalt næringsliv. Dette bidrar til bærekraftige lokalsamfunn med sunn kommuneøkonomi.

Foto: Grimstad kommune

Aslak og Grimstad først ut i landet

Grimstad kommune er først ut i landet med å ansette en Inn i jobb-kandidat til fast jobb, etter den nye fortolkningen av kvalifikasjonsprinsippet. Den heldige ble Aslak Johnsen.

Foto: Inn i jobb

Webinar: Hva vet vi om ungt utenforskap og arbeidsinkludering?

Hva vet vi om de ca. 100.000 unge som står utenfor arbeid, opplæring og utdanning i Norge? Og hvordan kan vi få dem kvalifisert og inn i jobb i kommunal sektor? Se opptak av webinaret der vi går igjennom tre forskningsrapporter om dette temaet.
Foto: KS

Inn i jobb-samarbeidet fortsetter med ny kraft

KS, NAV og forhandlingssammenslutningene i kommunal sektor er enige om å fortsette det gode samarbeidet med å få unge i utenforskap inn i kommunale jobber. En ny avtale som gjelder ut 2027 er signert.

Foto: KS

KS-podkast: Inn i jobb

Prosjektet "Inn i Jobb" skal hjelpe kommunene med å inkludere flere unge inn i kommunale jobber. Prosjektet har vært i gang i to og et halvt år, og det er straks klart for kull nummer tre.

Ønsker du å bli kontaktet ved nye arrangementer?

SISTE OM INKLUDERENDE ARBEIDSLIV (IA)

Foto: Halogen

Fem år med IA bransjeprogram sykehjem

Hver dag er 8000 medarbeidere på sykehjem borte fra arbeid på grunn av sykdom. 40 prosent av dette fraværet er arbeidsmiljørelatert. Denne læringsrapporten viser oss hvordan vi kan gjøre noe med det.
Foto: Bufdir

Nytt e-læringskurs om likestilling og mangfold

Bufdir og KS har sammen laget et nytt e-læringskurs for ansatte som jobber med likestilling, mangfold og menneskerettigheter.

Foto: Mostphotos

Evaluering av arbeidsmiljø i syv barnehager i Trøndelag

I FUS Trøndelag har syv barnehager samarbeidet med NAV Arbeidslivsenter i Trøndelag og IA-Bransjeprogram barnehage for å forbedre arbeidsmiljøet og redusere sykefraværet.

Foto: Simen Gald/Arbeids- og inkluderingsdepartementet

PRESSEMELDINGER

KS glad for ny IA-avtale på overtid

– KS er glade for at partene i arbeidslivet og regjeringen har klart å bli enige om en ny IA-avtale, sier Tor Arne Gangsø, arbeidslivsdirektør i KS.

Foto: Randaberg kommune

Arbeidsmiljø i Haugesund kommune

Arbeidet med HMS-gruppene i barnehagene og den pedagogiske støtteenheten i Haugesund kommune har hatt som hovedmål å øke nærværet og redusere sykefraværet blant de ansatte. Denne rapporten oppsummerer viktige funn, utfordringer og suksessfaktorer.
Foto: Anne Elisabeth Næss/KS

Hva er "Flyktninger i jobb"?

De siste årene har norske kommuner bosatt et rekordhøyt antall flyktninger. Dette øker presset på kommunale tjenester. Arbeid er en viktig del av integreringen og bidrar til at flyktningene kan delta aktivt i samfunnet.

Les flere artikler

KONTAKT