Denne rapporten, utarbeidet av Oslo Economics for KS Program for storbyrettet forskning, undersøker representasjonen av personer med innvandrerbakgrunn i kommunale lederstillinger i fem storbykommuner. Kartleggingen bygger på spørreundersøkelser, intervjuer og statistiske analyser.
Resultatene viser at kun 9 % av lederne har innvandrerbakgrunn, til tross for at andelen i befolkningen er langt høyere. Barrierene for økt mangfold inkluderer krav til kommunal arbeidserfaring, språklige forventninger og manglende forankring av mangfoldsarbeid i kommunene.
For å styrke representasjonen foreslås tiltak som mer målrettet rekruttering, forbedrede rekrutteringsprosesser for å redusere bias, samt bedre muligheter for karriereutvikling internt i kommunene. Rapporten konkluderer med at økt mangfold i ledelsen kan styrke både tjenestekvalitet og tillit i befolkningen, men krever en mer strategisk innsats fra kommunenes side.
