Pressevakt
kom@ks.no 24 13 26 01På oppdrag fra KS har Oslo Economics evaluert mentorprogram for nytilsatt helsepersonell. Evalueringen viser at programmene har hatt en positiv innvirkning på rekruttering, faglig utvikling og trivsel blant nytilsatte og mentorer. Videre indikerer analysene at turnover er lavere i virksomheter som har innført mentorprogram, men det er usikkert om dette skyldes programmet eller andre faktorer.
Foto: Jobbvinner
Dokumenter
Totalt 21 kommuner har deltatt eller deltar i mentorprogrammet, som er en del av det større prosjektet «Jobbvinner». Evalueringen har benyttet både kvalitative og kvantitative metoder, inkludert dokumentgjennomgang, intervjuer, spørreundersøkelser og analyser av registerdata. Resultatene viser at mentorordningen har bidratt til å øke antall kvalifiserte søkere, samt til økt trivsel og faglig utvikling blant ansatte.
For at mentorprogrammet skal fungere optimalt, er det avgjørende med god forankring i ledelsen og blant ansatte, samt å tilby kompetansehevingstiltak for mentorene. Sentrale utfordringer inkluderer tilrettelegging for oppfølging og gjennomføring i virksomhetene, samt praktiske hindringer som turnusordninger og ferieavvikling.
Til tross for enkelte utfordringer, vurderer ledere, mentorer og nytilsatte programmet som et effektivt tiltak og anbefaler det til andre virksomheter. Evalueringen peker imidlertid på behovet for videre forskning for å isolere effekten av mentorprogrammet fra andre faktorer som kan påvirke turnover og rekruttering.