Følgeforskning IA-ledelse 2.0

I FoU prosjektet påvises det statistisk signifikante sammenhenger mellom mestringsorientert ledelse, mestringsklima og sykefravær. Det fremkommer av analysene at høyere gjennomsnittskåre på disse to faktorene er forbundet med lavere samlet sykefravær i virksomheten innen helse og omsorg.

Det avdekkes systematiske forskjeller med hensyn til arbeidsklima og ledelse mellom virksomheter med henholdsvis høyt og lavt sykefravær. Ledere i virksomheter med lavt fravær har tro på at de kan påvirke sykefraværet og de synes å håndtere sine dilemmaer på en annen måte enn ledere i virksomheter med høyt fravær. De ansatte beskriver disse lederne som mer tilstedeværende, delegerende og proaktive. Klimaet i virksomheter med lavt fravær er i større grad preget av åpenhet, samhold og kollegastøtte. 

I rapporten fremkommer det at sykefraværsarbeidet i kommunene er godt forankret, at kunnskap og verktøy fra IA-ledelse 2.0 er tatt i bruk og at samarbeidet mellom kommune og NAV synes å ha blitt forbedret som et resultat av NED-satsningen.