Pressevakt
kom@ks.no 24 13 26 01Prosjektet vurderer konsevensene for lederrekruttering i kommunesektoren av den nye bestemmelsen i offentlighetsloven om offentligjøring av søkerlister. Synspunkter og erfaringer fra kommunale ledere (herunder rådmenn), fylkesmenn og rekrutteringsfirmaer legges til grunn. Også erfaringer fra intervjuobjekter til kommunale lederjobber tas med i vurderingen.
Dokumenter
Undersøkelsen viser at kommunene i fire av ti tilfeller ikke mottar tilstrekkelig antall kvalifiserte søknader.
Mange ber om å unndras offentlighet, og søkere unnlater å søke eller trekker søknadene sine. Videre fremgår det at kommunene mener offentlighetsloven er for streng og må mykes opp.
I bemanningsbransjen er
oppfatningen at situasjonen for kommunene som arbeidsgivere er forverret etter lovendringen. Videre pekes det på at rekrutteringsprosessen er ytterligere formalisert og byråkratisert. Oppdragsgiverne mister gode kandidater, spesielt på toppnivå. Dette begrunnes med at kandidatene ikke ønsker å eksponere seg. Særlig gjelder dette kandidater fra privat næringsliv.