Pressevakt
kom@ks.no 24 13 26 01Prosjektet skal gi et kunnskapsgrunnlag for arbeidet med rekruttering av innvandrere med etnisk minoritetsbakgrunn til lederstillinger og synlige nøkkelposisjoner i kommunesektoren. Hovedfokus skal være å kartlegge hva som skal til for at innvandrere som arbeider i kommunene tar/får sjansen til å ta et neste steg i sin karriere og innta disse stillingene.
Dokumenter
Politisk forankring og påtrykk i kommunen
Arbeidsgiverstrategi med mangfold i fokus
Administrative ressurser til å iverksette tiltakene
Nøkkelpersoner og ledere med innvandrerbakgrunn – og et økende sjikt å rekruttere dem fra
Mangfoldsfokus i lederutviklingsprogram
Vilje til å la seg representere av en med innvandrerbakgrunn på toppledernivå
Lederne med innvandrerbakgrunn som blir verdsatt og fulgt opp
Tydelige og etterprøvbare mål og tiltak for å vise frem gode resultater.