Til hovedinnhold
Hjem Arbeidsgiverpolitikk Inkluderende arbeidsliv (IA) Inn i jobb Innovasjonsmetodikk

Innovasjonsmetodikk

Klar til innsats - hva nå? Her beskriver vi en innovasjonsmetodikk som har blitt testet ut av enkelte kommuner i et innovasjonsprosjekt om å få flere inn i jobb.

Foto: Bly

Forberedelse og oppstart

Gode forberedelser legger grunn for en vellykket prosess. Begynn med å samle kunnskap om målgruppen dere skal jobbe med.

Foto: Bly

Steg 1 - kartlegg behovene

Her er det viktig å finne ut av hva det reelle behovet er i din kommune. Det betyr å identifisere ressurser og behov både hos de som er utenfor arbeidslivet og som arbeidsgiver.
Foto: Bly

Steg 2 - utform innovasjonsspor

Når dere har behovet klart for dere, designer dere et forslag til løsning på problemstillingen. Vi har utformet fire ulike innovasjonsspor som kan testes ut i deres kommune. Tilpass og juster slik at det matcher deres behov.
Foto: Bly

Steg 3 - forankre og sikre ressurser

Kommuneledelsen må ta et tydelig og klart ansvar fra øverste til nederste nivå. Innovasjon er et lederansvar, og det er avgjørende at lederne gjennom sine prioriteringer kan iverksette og skape forutsetninger for innovasjon.
Foto: Bly

Steg 4 - teste ut og evaluere

Nå skal dere teste et utvalg av de prioriterte løsningsforslagene. Når det kan være flere mulige løsningsforslag, må dere vurder hvilke alternativer som skal bli pilotprosjekter.

Foto: Bly

Steg 5 - innføre og spre

Det er nå tid for å innføre metodikken i kommunen deres! Dere har testet og evaluert, og skal nå innføre nye praksis. Dere må bestemme dere for om dere vil innføre den i hele kommunen eller kun i bestemte deler.

SISTE OM INKLUDERENDE ARBEIDSLIV (IA)

Foto: KS

KS vil ha flere forsøk mot utenforskap

KS fortsetter dialogen med Arbeids- og inkluderingsdepartementet om flere forsøk som kan gjøre NAV til et enklere og bedre verktøy for å hindre utenforskap.

Foto: Mostphotos

Arbeidslivsfrokost: Seniorpolitikk

Flest mulig må stå lengst mulig i jobb for å møte den økende mangelen på arbeidskraft. En ny kartlegging av seniorpolitikk i kommunesektoren er tema på KS' arbeidslivsfrokost 9. januar. Meld deg på her.
Foto: Shutterstock

Hva gjelder egentlig når det ikke ble IA-avtale?

Også uten en IA-avtale vil mye være som før i arbeidet med sykefravær og arbeidsmiljø. Tiltak i IA-avtalen videreføres i 2025.

Foto: Hege K. Fosser Pedersen

– Vi vil fortsette å samarbeide for å redusere sykefraværet

– Det er beklagelig at partene i arbeidslivet og regjeringen ikke klarte å bli enige om en ny IA-avtale, men det er ingen hindring for å fortsette å samarbeide om gode tiltak for å redusere sykefraværet, sier Tor Arne Gangsø, arbeidslivsdirektør i KS.
Foto: Canvas

Evaluering av arbeidsmiljøverktøyet "Oss og vårt"

NORCE har gjennomført en evaluering av «Oss og vårt». Hovedfunn er at prosessverktøyet bidrar til å løse lokale utfordringer og forbedrer organisering, planlegging og gjennomføring av arbeidet som igjen kan redusere anerkjente risikofaktorer.

Foto: KS

– Integrering av flyktninger er ikke fullfinansiert

Integrering av flyktninger, sykefravær og arbeidstid og forsøk med lønnstilskudd sto på dagsordenen i konsultasjonsmøtet med Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID) i november.

Les flere artikler

KONTAKT