Til hovedinnhold
Hjem Arbeidsgiverpolitikk Inkluderende arbeidsliv Inn i jobb 5 gode grep

5 gode grep

Hva må til? Her har vi samlet 5 gode grep som kan øke kommunesektorens sjanse for å lykkes med å rekruttere personer på utsiden av arbeidslivet inn i jobb.

Foto: Bly

Grep 1 - Forankring og eierskap

Øverste administrative ledelse og kommunepolitikerne må ha et eierskap og plan for arbeidet.
Foto: Bly

Grep 2 - Skreddersøm

Sørg for individuell kartlegging av erfaring og kompetanse, og lag en individuell plan for hver enkelt.
Foto: Bly

Grep 3 - Ressurser og støtte

Lederne bør i større grad enn i dag bli målt på inkludering av personer på utsiden, og HR-avdelingene må bistå lederne i denne jobben.
Foto: Bly

Grep 4 - Samarbeid på tvers

Hvordan jobbe på tvers i kommunen med involvering av tjenestelederne, og med NAV som en aktiv samarbeidspartner? Og hvordan skape gode nettverk for å nå målene dere har satt?
Foto: Bly

Grep 5 - Krav til kvalifikasjoner

Er språkkravene i kommunen unødvendig høye? Kan kommunen beholde flere av de enkle jobbene selv? Og hvilken kompetanse må faktisk være på plass for at jobbene kan bli utført?

SISTE OM INKLUDERENDE ARBEIDSLIV (IA)

Foto: Bly

Unntak fra kvalifikasjonsprinsippet

Kvalifikasjonsprinsippet bygger på grunnleggende og ulovfestede prinsipper om likebehandling, rettferdighet og saklighet. For å få personer som står utenfor inn i jobb i kommuner og fylkeskommuner er det behov for å gjøre noen unntak.
Foto: IA-Bransjeprogram

Webinar: Fem år med IA bransjeprogram sykehjem

Læringsrapport presenteres på webinar 6. mars 2025 klokken 11:00. Meld deg på.
Foto: KS

Bransjeprogram sykehjem søker kommuner til sykefraværssamarbeid

Bransjeprogram sykehjem ønsker å komme i kontakt med ti kommuner som ønsker å jobbe systematisk med sykefravær i sykehjemmene sine gjennom å bruke tiltakene som er utviklet av og for bransjen.
Foto: Inn i jobb

Seminar om unntak fra kvalifikasjonsprinsippet i kommunal sektor

KS har sammen med kommunene jobbet med et av de største hindrene for å ansette personer som står utenfor – nemlig kvalifikasjonsprinsippet. Nå gjør vi mulighetene for unntak kjent for alle på webinar 11. februar.

Foto: BehaviorLab

Nytt kurs i rolleforståelse og partssamarbeid

IA bransjeprogram sykehjem lanserer nytt kurs i rolleforståelse og partssamarbeid på et webinar 31. januar. Kurset er bedre tilpasset hverdagen på sykehjemmene.
Foto: Randaberg kommune

Arbeidsmiljø i Haugesund kommune

Arbeidet med HMS-gruppene i barnehagene og den pedagogiske støtteenheten i Haugesund kommune har hatt som hovedmål å øke nærværet og redusere sykefraværet blant de ansatte. Denne rapporten oppsummerer viktige funn, utfordringer og suksessfaktorer.
Les flere artikler

KONTAKT