Til hovedinnhold
Hjem Arbeidsgiverpolitikk Inkluderende arbeidsliv Inn i jobb

Inn i jobb

Hvordan får vi personer som står utenfor arbeidslivet inn i jobb i kommunesektoren? Inn i jobb er et nettverk for kommuner som vil jobbe systematisk med dette. Her finner du informasjon og inspirasjon.

Foto: Inn i jobb

Seminar om unntak fra kvalifikasjonsprinsippet i kommunal sektor

KS har sammen med kommunene jobbet med et av de største hindrene for å ansette personer som står utenfor – nemlig kvalifikasjonsprinsippet. Nå har vi gjort mulighetene for unntak kjent for alle.

Foto: Bly

Unntak fra kvalifikasjonsprinsippet

Kvalifikasjonsprinsippet bygger på grunnleggende og ulovfestede prinsipper om likebehandling, rettferdighet og saklighet. For å få personer som står utenfor inn i jobb i kommuner og fylkeskommuner er det behov for å gjøre noen unntak.
Foto: Bly

KS starter nytt Inn i jobb-nettverk

Kommuner over hele landet inviteres til å delta i kull 4 av nettverket Inn i jobb som starter i oktober. Målet med Inn i jobb er å få flere unge mennesker som i dag verken er i utdanning eller arbeid inn i fylkeskommunale og kommunale jobber.

Flyktninger i jobbFoto: Anne Elisabeth Næss/KS

Flyktninger i jobb

Flyktninger i jobb-nettverket jobber for at flere flyktninger får jobb i kommunen eller lokalt næringsliv. Dette bidrar til bærekraftige lokalsamfunn med sunn kommuneøkonomi.

Foto: Grimstad kommune

Aslak og Grimstad først ut i landet

Grimstad kommune er først ut i landet med å ansette en Inn i jobb-kandidat til fast jobb, etter den nye fortolkningen av kvalifikasjonsprinsippet. Den heldige ble Aslak Johnsen.

Foto: Inn i jobb

Webinar: Hva vet vi om ungt utenforskap og arbeidsinkludering?

Hva vet vi om de ca. 100.000 unge som står utenfor arbeid, opplæring og utdanning i Norge? Og hvordan kan vi få dem kvalifisert og inn i jobb i kommunal sektor? Se opptak av webinaret der vi går igjennom tre forskningsrapporter om dette temaet.
Foto: KS

Inn i jobb-samarbeidet fortsetter med ny kraft

KS, NAV og forhandlingssammenslutningene i kommunal sektor er enige om å fortsette det gode samarbeidet med å få unge i utenforskap inn i kommunale jobber. En ny avtale som gjelder ut 2027 er signert.

Foto: KS

KS-podkast: Inn i jobb

Prosjektet "Inn i Jobb" skal hjelpe kommunene med å inkludere flere unge inn i kommunale jobber. Prosjektet har vært i gang i to og et halvt år, og det er straks klart for kull nummer tre.

Ønsker du å bli kontaktet ved nye arrangementer?

SISTE OM INKLUDERENDE ARBEIDSLIV (IA)

Foto: Mostphotos

Evaluering av arbeidsmiljø i syv barnehager i Trøndelag

I FUS Trøndelag har syv barnehager samarbeidet med NAV Arbeidslivsenter i Trøndelag og IA-Bransjeprogram barnehage for å forbedre arbeidsmiljøet og redusere sykefraværet.

Foto: Simen Gald/Arbeids- og inkluderingsdepartementet

PRESSEMELDINGER

KS glad for ny IA-avtale på overtid

– KS er glade for at partene i arbeidslivet og regjeringen har klart å bli enige om en ny IA-avtale, sier Tor Arne Gangsø, arbeidslivsdirektør i KS.

Foto: Halogen

Webinar: Fem år med IA bransjeprogram sykehjem

Læringsrapport presenteres på webinar 6. mars 2025 klokken 11:00. Meld deg på.
Foto: BehaviorLab

Nytt kurs i rolleforståelse og partssamarbeid

IA bransjeprogram sykehjem lanserer nytt kurs i rolleforståelse og partssamarbeid på et webinar 31. januar. Kurset er bedre tilpasset hverdagen på sykehjemmene.
Foto: Randaberg kommune

Arbeidsmiljø i Haugesund kommune

Arbeidet med HMS-gruppene i barnehagene og den pedagogiske støtteenheten i Haugesund kommune har hatt som hovedmål å øke nærværet og redusere sykefraværet blant de ansatte. Denne rapporten oppsummerer viktige funn, utfordringer og suksessfaktorer.
Les flere artikler

KONTAKT