Til hovedinnhold
Hjem Arbeidsgiverpolitikk Inkluderende arbeidsliv (IA) IA bransjeprogram Bransjeprogram sykehjem

Bransjeprogram sykehjem

På denne siden finner du mer informasjon om IA Bransjeprogram for sykehjem.

Foto: KS

Dette er IA bransjeprogram sykehjem

IA bransjeprogram sykehjem er et partssammensatt, driftsnært og prosessorientert prosjekt. Det er IA-avtalens to hovedmål om redusert sykefravær og frafall som ligger til grunn for programplanen.
Foto: Mostphotos

Innsatsområder i bransjeprogram sykehjem

Bransjeprogram sykehjem er enige om en felles programplan når tiltakene i bransjeprogrammet utvikles. IA-avtalens to hovedmål om redusert sykefravær og frafall ligger til grunn for programplanen.
Foto: Halogen

Oss og vårt: Veiledning

Oss og vårt er en måte å jobbe med arbeidsmiljø på som er spesielt utviklet for sykehjem og som inkluderer de ansatte i å jobbe strukturert med eget arbeidsmiljø. Her finner du alt du trenger for å gjennomføre prosessen.
Foto: Canvas

Evaluering av arbeidsmiljøverktøyet "Oss og vårt"

NORCE har gjennomført en evaluering av «Oss og vårt». Hovedfunn er at prosessverktøyet bidrar til å løse lokale utfordringer og forbedrer organisering, planlegging og gjennomføring av arbeidet som igjen kan redusere anerkjente risikofaktorer.

Oss og vårt: Utviklet sammen med sykehjem, for sykehjem

God og forsvarlig pleie på norske sykehjem hviler på gode, trygge og dyktige ansatte. Men høyt sykefravær preger bransjen. Innovative løsninger for å skape en bedre arbeidsdag er tvingende nødvendig for å løse fraværet.

Utfordringsbildet og verktøyene

Aldrende befolkning, færre yrkesaktive og verdens høyeste sykefravær – IA bransjeprogram har verktøyene som kan øke nærværet i sykehjemmene.

Foto: Canvas

Haraldsvang sykehjem har tatt kloke steg: - Vi jobber under tryggere rammer

Avdelingsleder Anne Mette Ulveraker og IA-rådgiver Åse Boge ser store forbedringer i avdelingen. De snakker varmt om samarbeidet etter å ha deltatt på rolleforståelseskurset og Stødig lederskap i regi av IA-bransjeprogram sykehjem.
Foto: Sara Formo/KS

- Vi har fått nytt blikk på ledelse og endringsarbeid

Christine Nordgård og Astri B. Holm ved NAV Arbeidslivssenter Trøndelag har fulgt IA-bransjeprogram sykehjem siden starten i 2020.

Foto: Halogen

Stødig lederskap i krevende farvann

Stødig lederskap er et ledelsesutviklingsprogram utviklet gjennom IA-bransjeprogram sykehjem. Programmet er ment for sykehjemsledere som ønsker å diskutere reelle problemstillinger i eget lederskap sammen med andre ledere av sykehjem.

Foto: Janne Ingvaldsen

Ledelsesutvikling i sykehjem over hele landet gjennom Stødig lederskap

Forskning viser at en leder ved et sykehjem i snitt har 93 medarbeidere under seg. I en tid der behovet for bærekraftige helsetjenester er større enn noen gang, gir utviklingsprogrammet en mulighet til å utvikle seg, bli trygge og enda bedre i rollen sin.
Foto: IA bransjeprogram sykehjem (KS)

Kom i gang med HMS-arbeidet

Springbrett for samarbeid hjelper HMS-gruppen til å reflektere sammen over roller og hvordan de ulike partene i gruppen - tillitsvalgt, verneombud og leder - samarbeider.
Foto: Halogen

Tester ut gode løsninger: - Vi står mer samlet i prosessen

På Vardheim, Randaberg og Smøla sykehjem har de i regi av IA-bransjeprogram sykehjem fått flere gode resultater som følge av metodene de har jobbet med.

Foto: Shutterstock

AFI-rapport: Evaluering av «Kurs i rolleforståelse og partssamarbeid»

Arbeidsforskningsinstituttet AFI har gjennomført et følgeforskningsprosjekt som handler om hvordan et kurs i rolleforståelse og partssamarbeid har blitt mottatt ute i kursdeltakernes virksomheter som har vært barnehager og sykehjem.
Foto: KS

Vil du jobbe med eget arbeidsmiljø for å få ned sykefraværet?

Målet med IA-bransjeprogram sykehjem er IA-avtalens to hovedmål om redusert sykefravær og frafall, og skape et mer inkluderende arbeidsliv ved norske sykehjem.

SISTE OM INKLUDERENDE ARBEIDSLIV (IA)

Foto: KS

KS vil ha flere forsøk mot utenforskap

KS fortsetter dialogen med Arbeids- og inkluderingsdepartementet om flere forsøk som kan gjøre NAV til et enklere og bedre verktøy for å hindre utenforskap.

Foto: Mostphotos

Arbeidslivsfrokost: Seniorpolitikk

Flest mulig må stå lengst mulig i jobb for å møte den økende mangelen på arbeidskraft. En ny kartlegging av seniorpolitikk i kommunesektoren er tema på KS' arbeidslivsfrokost 9. januar. Meld deg på her.
Foto: Shutterstock

Hva gjelder egentlig når det ikke ble IA-avtale?

Også uten en IA-avtale vil mye være som før i arbeidet med sykefravær og arbeidsmiljø. Tiltak i IA-avtalen videreføres i 2025.

Foto: Hege K. Fosser Pedersen

– Vi vil fortsette å samarbeide for å redusere sykefraværet

– Det er beklagelig at partene i arbeidslivet og regjeringen ikke klarte å bli enige om en ny IA-avtale, men det er ingen hindring for å fortsette å samarbeide om gode tiltak for å redusere sykefraværet, sier Tor Arne Gangsø, arbeidslivsdirektør i KS.
Foto: KS

– Integrering av flyktninger er ikke fullfinansiert

Integrering av flyktninger, sykefravær og arbeidstid og forsøk med lønnstilskudd sto på dagsordenen i konsultasjonsmøtet med Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID) i november.

Foto: Shutterstock

Viktige endringer i barnehagehms.no

Kalenderen er lagt ned, men nettsiden barnehageHMS har fått flere tema.

Les flere artikler

KONTAKT