Publisert: 29.10.2021

Tips!

Det er strengt tatt ikke nødvendig å gjennomføre alle punktene for hver ledig stilling som skal lyses ut, men det kan være greit å gjennomføre stegene når det oppstår endringer i strategiske dokumenter og strategier.

Om verktøyet

Foto: Shutterstock

Lenkeblokk Icon Arbeidsbok for god utlysningspraksis

Det kan for eksempel handle om kompetanse og stillingsstørrelse. Skal man bort fra en rekrutteringspraksis som opprettholder en deltidskultur, må man ha et reelt ønske om endring.

Trafikklysmodellen
Trafikklysmodellen kan brukes for å danne dere et ståsted /oppsummering etter dere har valgt ut kandidat og gjennomført intervjuet. Trafikklysmodellen finner dere i «Arbeidsbok for god utlysningspraksis»

Spørsmål dere kan vurdere er for eksempel:

• Er drøfting med tillitsvalgt gjennomført?
• Ble kravanalysen lagt til grunn?
• Innfrir kandidaten de objektive kriterier?

Har dere de riktige aktører involvert så langt?

imageb4lmg.png

Verktøy

Legg de ulike spesifikasjoner i kravanalysen til grunn og se dette opp mot aktuelle kandidater og vurder følgende:

  • Formelle kravene til kompetanse i stillingen?
  • Kandidatens erfaringskompetanse?
  • Stillingsstørrelse?

Til refleksjon

  • Ble kravanalysen (fase 1) lagt til grunn gjennom intervjuet?
  • Basert på deres ulike roller hvordan opplevde dere dette?
  • Hvis dere ser tilbake på utlysningsteksten, hvordan samsvarte det med kandidatene dere har valgt ut?