Les mer
-
- En god kartlegging skaper gode løsninger
Bakgrunnen for at Sarpsborg kommune ønsket å bli med i Tørn var en lite bærekraftig organisering i omsorgstjenestene. De erfarte at mange av oppgavene ble gjort av alle, og det trigget behovet for å komme i gang med ny oppgavedeling.
-
– Riktige prioriteringer i kompetansepolitikken
– Det er positivt at regjeringen i sin melding om kompetansebehovet framover prioriterer kompetanse som er nødvendig for å ha gode velferdstjenester i hele landet og for å gjennomføre det grønne skiftet, sier direktør for arbeidsliv i KS, Tor Arne Gangsø.
-
Disse kommunene er med i Tørn
173 kommuner er med i Tørn. Dette kartet gir en oversikt over alle tidligere og nåværende Tørn-kommuner.
-
Få et solid grunnlag for egne meninger
Helsepersonellkommisjonens rapport "Tid for handling — Personellet i en bærekraftig helse- og omsorgstjeneste" er ute på høring nå. KS skal levere høringssvar innen 2. mai. Her har vi samlet informasjon og bakgrunn for å sette seg grundig inn i temaet.
-
Kommunal Rapport-podkast: Tørn som modell for omstilling
Hør avdelingsdirektør i KS, Marit Roxrud Leinhardt, fortelle mer om Tørn-prosjektet i ukens episode av Kontrollutvalget - en podkast fra Kommunal Rapport.
-
Hva tenker sykepleierstudenter om fremtidens helsevesen?
Studenter på tredjeåret ved sykepleierstudiet på UiT Norges Arktiske Universitet har nylig gjennomført innovasjonscamp på campus Hammerfest, Harstad og Tromsø.
-
Søk nasjonal lederutdanning for helse- og omsorgssektoren
Vi står foran store omstillinger, og det vil kreve kompetente ledere. Denne utdanningen øker kunnskap og ferdigheter, både innen personlig lederskap, organisering, omstilling, tjenesteutvikling og innovasjon bidrar til å styrke din lederkompetanse.
-
Hva gjør KS for å rekruttere og beholde helsepersonell?
Å rekruttere og beholde helsepersonell i de kommunale helse- og omsorgstjenestene, særlig i distriktene, er utfordrende. Det er helt avgjørende at vi mobilisere og ikke minst beholder flinke fagfolk. Her er en oversikt over noe av arbeidet KS gjør.
-
KS-podkast: Helsepersonellkommisjonen
Rapporten den regjeringsoppnevnte Helsepersonellkommisjonen overleverte til helseministeren torsdag, har fått stor oppmerksomhet, og er omtalt som «en realitetsorientering av de sjeldne».
-
Tørn trekkes frem av Helsepersonellkommisjonen
Helsepersonellkommisjonen foreslår at Tørn-prosjektet utvides til et program som skal fremme riktig organisering og oppgavedeling i helse- og omsorgstjenestene over hele landet.
-
KS ber om like vilkår for arbeidsinkludering som i staten
Å forhindre utenforskap er en viktig sak for KS. KS ønsker å senke terskelen for deltakelse i arbeidslivet i kommunal sektor for personer med nedsatt funksjonsevne og fravær fra arbeid, utdanning og opplæring.
-
Slik jobber Tørn-prosjektet
Tørn-prosjektet gjør forsøk med organisering av arbeidet og arbeidstiden i kommunenes omsorgstjenester. Mange kommuner får ikke rekruttert nok medarbeidere, og dette blir enda mer utfordrende i årene som kommer.
-
Begrensninger og endringer i adgangen til innleie fra bemanningsforetak
Endringene gjelder fra 1. april i år med enkelte overgangsbestemmelser. For kommunesektoren er den viktigste endringen at det ikke lenger vil være adgang til innleie for å dekke et arbeidskraftbehov «når arbeidet er av midlertidig karakter».
-
KS-podkast: Prepp til helse
Tenk om en løsning kan være et svar på to problem – kan det være mulig? Det kan det, og Prepp til helse er en slik løsning.
-
Søk Nasjonalt topplederprogram for kommune- og spesialisthelsetjenesten
Programmet skal være med på å skape gode ledere som kan styrke samordning og videreutvikle samarbeidet på tvers av tjenestenivå, virksomheter og profesjoner i fremtidens helsetjenester. Søknadsfristen er 15. mars.
-
Bedre arbeidsrutiner med oppgavekort i Gran kommune
Gran kommune er en av kommunene som har deltatt i Tørns første pilot om ny oppgavedeling. I prosjektarbeidet valgte kommunen å utvikle det de kaller for oppgavekort. Det har gitt gode og effektive resultater!
-
Sandefjord kommune løfter frem heltidskulturen
På Kamfjordhjemmet bo og behandlingssenter og Sandefjord medisinske senter satses det på heltidskultur og ny organisering av arbeidet og arbeidstiden.
-
Veileder for lokalt arbeid med kompetanseutvikling
Under hovedtariffoppgjøret i 2020 ble partene enige om å nedsette et partssammensatt utvalg som blant annet skulle utforske, drøfte og vurdere ulike temaer knyttet til kompetanse, læring, utvikling og omstilling.
-
- Tørn har gitt oss mulighet til å realisere gevinstene
Kongsberg kommune er opptatt av å fordele og organisere oppgavene på en ny måte i møte med fremtidens helse og omsorg. Hvordan har de jobbet med oppgavedeling i Tørn og hvilke gevinster har de høstet?
-
Ringerike kommune er med i Tørn: - Godt partssamarbeid er en avgjørende suksessfaktor
Vi befinner oss på Hvelven omsorgssenter ved Hønefoss i Ringerike kommune. Langs fargerike korridorer med flott veggkunst er det plassert 20 pasientrom, og vi blir ønsket velkommen av den lokale prosjektgruppen i Tørn-arbeidet.