Les mer
-
Se data for din kommune og fylkeskommune
Her kan du se hvordan kommuner og fylkeskommuner opplever – og jobber med – tema som ledelse, kompetanse, rekruttering, sykefravær, heltid, innovasjon og digitalisering. Hver kommune kan sammenliknes med landsgjennomsnittet, fylket og nabokommunene.
-
Deltidsproblemet – mer enn uønsket deltid
Har vi en deltidskrise i norsk arbeidsliv eller ikke? Debatten er i gang. Omfanget av deltidsansatte, særlig i kommunene, har blitt et viktig tema i valgkampen.
-
Presentasjon av partene
Her finner du en kort omtale av partene i Heltidserklæringen og kontaktinformasjon til ressurspersoner i de ulike organisasjonene. Du kan også klikke deg videre til hjemmesidene og til sentrale dokumenter.
-
Regionale og lokale aktiviteter
Mange kommuner har jobbet med deltidsproblematikken i flere år. Som følge av Heltidserklæringen er det også etablert flere fylkesvise og regionale nettverk og møteplasser.
-
Sentrale dokumenter
En fornyet erklæring om heltid, «Det store heltidsvalget», er signert av KS, Fagforbundet, Norsk sykepleierforbund, Delta og FO.
-
Tid for heltid
At mange jobber deltid er en av de største utfordringene norske kommuner har som arbeidsgivere. I denne filmen får du se at det både er nødvendig og mulig å skape en heltidskultur i sektoren. Det er flere veier til målet, men løsningene må finnes lokalt.
-
Film om heltid i kommunesektoren: Tid for heltid
At mange jobber deltid er en av de største utfordringene norske kommuner har som arbeidsgivere. I denne filmen får du se at det både er nødvendig og mulig å skape en heltidskultur i sektoren. Det er flere veier til målet, men løsningene må finnes lokalt.
-
Bodø vil bli heltidskommune
Vollsletta 10 blir det første bofellesskapet i Bodø kommune som tilbyr flest heltidsstillinger. – Det er trygt og godt for både beboere, ansatte og pårørende, sier avdelingsleder Kristine Henriksen Arntzen.
-
Heltidsarbeideren
Karin Rogstad har 32 års erfaring som sykepleier i kommunen. I 18 av dem har hun hatt full stilling.
-
Heltidsforskeren
Første bud til kommuner som vil bygge en heltidskultur, er å tilby nyutdannede sykepleiere og vernepleiere fulle stillinger, mener forsker Kari Ingstad.
-
Sykepleierstudenten
Simen Nørstebø (25) er snart ferdigutdannet som sykepleier. Han har blandede erfaringer når det gjelder heltid, men roser stipendordningen som tilbys ferske sykepleierstudenter i Bodø kommune.
-
Flere jobber heltid
Andelen kommuneansatte som jobber heltid steg fra 51 til 52 prosent fra 2016 til 2017. Andelen heltidsansatte har de siste ti årene steget i alle tjenesteområder, men innen helse og omsorg jobber fremdeles kun hver tredje ansatt heltid.
-
Heltidserklæringen fornyes
KS, Fagforbundet, Delta og Norsk Sykepleierforbund viderefører samarbeidet for å oppnå målet om en heltidskultur i kommunesektoren. - Å forsterke innsatsen er viktig for at vi sammen skal klare å skape en heltidskultur i vår sektor, sier styreleder i KS.
-
KS forplikter seg
Dette debattinnlegget om KS' arbeid for å redusere deltidsbruken i norske kommuner sto på trykk i Klassekampen 13. februar. Her understrekes det at KS blant annet har forpliktet seg til dette gjennom felleserklæringen «Det store heltidsvalget».
-
Samarbeid i sør – fra deltidskultur til heltidskultur
Tydelig politisk forankring, uttalte forventninger til administrasjonen og sterk vilje hos ledelse og ansatte til å sørge for best mulig tjenester til innbyggerne. Der er suksesskriteriene for å lykkes i å endre deltidskultur til heltidskultur.
-
Høringssvar om endringer i arbeidsmiljøloven om deltidsansattes fortrinnsrett og rettskraft
Det vises til høringsbrev og høringsnotat fra Arbeids- og sosialdepartementet av 31. juli 2017 med frist for høringssvar den 31. oktober 2017.
-
Høringssvar om endringer i arbeidsmiljøloven om deltidsansattes fortrinnsrett og rettskraft
KS har levert høringssvar til forslag om endringer i arbeidsmiljøloven om deltidsansattes fortrinnsrett og rettskraft.
-
Viktig dom om heltid/deltid
Arbeidsretten avsa 20. desember 2016 en enstemmig dom vedrørende forståelsen av Hovedtariffavtalen kapittel 1, punkt 2.3.1. Heltids-/deltidsstillinger.