Les mer
-
Høringssvar: Endringer i yrkeskvalifikasjonsforskriften
KS viser til høring om forslag til endringer i yrkeskvalifikasjonsforskriften.
-
Løste utfordringer ved å ta felles beslutninger med lederne
Fjord kommune står, som mange andre kommuner i Tørn, overfor utfordringer med å sikre tilstrekkelig helsepersonell for fremtidige helsetjenester. For å imøtekomme dette, deltok de i Tørn-prosjektet.
-
Ressursbanken
Er du i gang med endringsarbeidet og har behov for påfyll av kunnskap? Her finner du informasjon som kan fungere som en støtte i arbeidet med ny oppgavedeling og organisering av arbeidet i din kommune.
-
Innovativ bemanningsledelse - Rusta for framtida blir en del av Tørn
Fra og med oktober 2023 blir Innovativ bemanningsledelse - Rusta for framtida en del av Tørn.
-
Veien til fagbrev som helsefagarbeider med nytt læringsnettverk
Hvilke muligheter finnes for å oppnå et fagbrev, og hvordan kan man styrke kompetansen innen helse- og omsorgstjenesten? Seks ulike kommuner deltar nå i et nytt læringsnettverk, ledet av prosjektene Tørn og Jobbvinner.
-
Verktøy for strategisk kompetanseplanlegging
Kompetanse er en nøkkel til kvalitet for å sikre dagens velferdstjenester og samtidig styrke evnen til å fornye tjenester og arbeidsformer. KS har utviklet et verktøy for at hvordan kommuner og fylkeskommuner kan jobbe med strategisk kompetanseutvikling.
-
Midt-Telemark skaper fremtiden sammen
I hjertet av Telemark har det blomstret en ny kommune, Midt-Telemark, som et resultat av en sammenslåing mellom Bø og Sauherad. Midt-Telemark kommune tok et betydelig skritt mot å realisere sine mål om heltidskultur da de valgte å delta i Tørn.
-
Tørn utvides til hele helse- og omsorgstjenesten
Høsten 2023 ble Tørn utvidet til et nasjonalt program for hele helse- og omsorgstjenesten. Dette programmet vil ha tre delprogrammer, et for den kommunale helse- og omsorgstjenesten, et for spesialisthelsetjenesten og ett program for samhandling.
-
Hva gjør du når du har fått ny politisk ledelse?
I høst det igjen kommune- og fylkestingsvalg, og mange kommuner og fylker vil oppleve å få ny politisk ledelse. I denne artikkelen har vi samlet noen tips og råd som kan bidra til en god dialog og samarbeid på sikt.
-
Nødvendig kompetanse for å få gevinster ved innføring av velferdsteknologi
Mange kommuner opplever ikke at innføring av velferdsteknologi gir økonomisk eller andre målbare gevinster. Denne rapporten identifiserer avgjørende faktorer som skal til for å kunne høste fordeler av ny teknologi.
-
Velferdsteknologi som førstevalg i Melhus og Skaun kommune
Vi har tatt turen til Skaun og Melhus, to kommuner i Trøndelag som begge er med i Tørn-piloten om målrettet bruk av velferdsteknologi i ny oppgavedeling. Både Skaun og Melhus er godt i gang med arbeidet.
-
Lag en lokal IA-avtale på din arbeidsplass
Godt samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte er en suksessfaktor for å skape en inkluderende arbeidsplass med et godt arbeidsmiljø og lavt sykefravær. Arbeidsplasser som ønsker det kan nå inngå en frivillig lokal IA-avtale.
-
Slampoesi: Ny organisering av arbeidet og arbeidstiden
Denne Tørn-filmen bruker slampoesi for å formidle behovet for å jobbe med en hensiktsmessig organisering av arbeidet og arbeidstiden. Det handler om riktig kompetanse til riktig sted og tid. Vel så viktig er det å gå fra ord til handling.
-
Arbeidslivskonferansen 2023: På en helt annen måte
Å være nyskapende arbeidsgiver blir alfa og omega for å lykkes med samfunnsoppdraget på kort og lang sikt. Hvordan skal kommunesektoren få det til? Det får vi høre og lære mer om på Arbeidslivskonferansen 2023 - 20.-21. september. Over 300 påmeldte nå!
-
Vågå kommune med små grep for en enklere arbeidsdag
Vågå kommune har jobbet effektivt med ny oppgavedeling i Tørn og har satt i gang noen enkle tiltak for en bedre arbeidshverdag. Et av tiltakene er å frigjøre tid til spesifikke sykepleieroppgaver.
-
Mer kraft til Nord-Norge
Felles fylkesmøte KS Nordland og KS Troms og Finnmark mener det er viktig å komme raskt i gang med økt kraftproduksjon i Nord-Norge.
-
Høringssvar fra KS til Helsepersonellkommisjonen
KS mener at forebygging av framtidig helse- og omsorgstjenestebehov er en avgjørende strategi for å sikre langsiktig bærekraft i tjenestene, og at staten må trappe opp innsatsen for å støtte kommunesektorens arbeid her.
-
Et endringsarbeid med medvirkning
Tørn er et stort utviklings- og endringsarbeid med vekt på medarbeiderinvolvering. Aure kommune har tatt dette på alvor og kaller det «Lørn om Tørn», som de også presenterte på arbeidsmiljøkonferansen i Møre og Romsdal.
-
Hvordan gi flere voksne nødvendig kompetanse?
Det blir stadig viktigere å sørge for at også voksne får den utdanningen og kompetansen de selv og samfunnet trenger. En rapport som Samfunnsøkonomisk analyse har utført på oppdrag fra KS, anbefaler å styrke fylkeskommunenes rolle.
-
Få hjelp til å utvikle mentorprogram for nytilsatt helsepersonell
Kommuner i Nordland inviteres nå til å bli med i et utviklingsarbeid for å innføre et mentorprogram for nytilsatt helsepersonell. Mentorordningen har gitt svært gode resultater i andre kommuner.