Les mer
-
Digitale kurs skal gi nye ledere i kommunen kunnskapen de trenger
KS har utviklet et kursopplegg for nye ledere i kommunal sektor. Modul 1 ble lansert i 2023. Nå er modul 2 og 3 klar. Hensikten er å bidra til at nye ledere får en god start og kommer raskt inn i jobben.
-
Se lansering: Ny som leder i kommunal sektor – nye digitale kurs når det passer deg!
KS lanserte modul 1 i «Ny som leder» i fjor. Nå er modul 2 og 3 klar. Se opptak av lanseringen her.
-
– Sosial sikkerhet viktigere i EU etter pandemien
– Pandemien løftet oppmerksomheten i EU rundt betydningen av å ha et sosialt sikkerhetsnett, sier Kristina Jullum Hagen, avtroppende arbeidsråd ved Norges delegasjon til EU i Brussel.
-
Aslak og Grimstad først ut i landet
Grimstad kommune er først ut i landet med å ansette en Inn i jobb-kandidat til fast jobb, etter den nye fortolkningen av kvalifikasjonsprinsippet. Den heldige ble Aslak Johnsen.
-
Arbeidslivskonferansen 2024
KS' årlige arbeidslivskonferanse arrangeres 11. og 12. september i Oslo. «Det umuliges kunst» er tittelen på årets konferanse - hvordan løse flere oppgaver når det blir færre i yrkesaktiv alder?
-
Nasjonal lederutdanning får svært gode tilbakemeldinger
Nasjonal lederutdanning for primærhelsetjenesten er et sentralt tiltak i Kompetanseløftet 2025, som er regjeringens plan for rekruttering, kompetanseheving og fagutvikling. Evaluering viser gode resultater.
-
KS i utvalg om kvinners arbeidshelse
KS er svært fornøyd med å bli en del av det nye Kvinnearbeidshelseutvalget som settes ned av regjeringen. 77 prosent av de ansatte i kommunene er kvinner. Utvalget skal vurdere hvordan jobben påvirker kvinners helse og tilknytning til arbeidslivet.
-
Ledere oppfordres til å søke Nasjonalt topplederprogram
Nasjonalt topplederprogram for kommune- og spesialisthelsetjenesten er et samarbeid mellom KS og de regionale helseforetakene. Søknadsfristen for årets nye kull er 15. mars.
-
Kommunesektorens politiske prioriteringer 2024-2027
Landstinget har vedtatt Kommunesektorens politiske prioriteringer for perioden 2024-2027.
-
Opptak: Arbeidslivsfrokost om kvalifikasjonsprinsippet og inkludering i arbeid
Unntaket fra kvalifikasjonsprinsippet åpner for å gi flere muligheten til å få arbeid i kommunal sektor. Kommunesektoren kan nå gjøre de samme unntakene som staten. - Dette er partssamarbeid på sitt beste, sier leder av Fagforbundet Mette Nord.
-
Søk nasjonal lederutdanning for helse- og omsorgssektoren
Sektoren står foran store omstillinger, og det vil kreve kompetente ledere. Denne utdanningen øker kunnskaper og ferdigheter, både innen personlig lederskap, organisering, omstilling, tjenesteutvikling og innovasjon som igjen styrker lederkompetansen.
-
KS-podkast: Fylkesstyrenes rolle i KS
Fylkesstyrene i KS er et viktig knutepunkt mellom lokal og nasjonal politikk. I denne episoden av KS-podkasten «Der livet leves» får du høre hva to ferske fylkesstyreledere tenker om sin nye rolle.
-
Gjennomslag for arbeidsinkludering i kommunal sektor
Kommunal sektor ønsker at det skal bli enklere å ansette personer som står utenfor arbeidslivet i kommunale jobber. KS har lenge jobbet for at vi skal få samme mulighet som staten for å gjøre unntak fra kvalifikasjonsprinsippet. Nå får vi det!
-
Utviklingsprosjekter fra Nasjonalt topplederprogram
Nasjonalt topplederprogram for kommune- og spesialisthelsetjenesten skal øke kompetansen til å lede strategisk utvikling, på tvers av tjenestenivåer, virksomheter, avdelinger og profesjoner. Her ser du utviklingsprosjektene som topplederne har utført.
-
Verktøy for strategisk kompetanseplanlegging
Kompetanse er en nøkkel til kvalitet for å sikre dagens velferdstjenester og samtidig styrke evnen til å fornye tjenester og arbeidsformer. KS har utviklet et verktøy for at hvordan kommuner og fylkeskommuner kan jobbe med strategisk kompetanseutvikling.
-
Hva gjør du når du har fått ny politisk ledelse?
I høst det igjen kommune- og fylkestingsvalg, og mange kommuner og fylker vil oppleve å få ny politisk ledelse. I denne artikkelen har vi samlet noen tips og råd som kan bidra til en god dialog og samarbeid på sikt.
-
Nødvendig kompetanse for å få gevinster ved innføring av velferdsteknologi
Mange kommuner opplever ikke at innføring av velferdsteknologi gir økonomisk eller andre målbare gevinster. Denne rapporten identifiserer avgjørende faktorer som skal til for å kunne høste fordeler av ny teknologi.
-
Frokostseminar om varsling
Varslingssaker får ofte et mye større omfang enn nødvendig. På frokostseminaret diskuterte vi på undersøkelsesplikten i varslingssaker som gjelder både private og kommunale arbeidsgivere. Se seminaret i opptak her.
-
Lag en lokal IA-avtale på din arbeidsplass
Godt samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte er en suksessfaktor for å skape en inkluderende arbeidsplass med et godt arbeidsmiljø og lavt sykefravær. Arbeidsplasser som ønsker det kan nå inngå en frivillig lokal IA-avtale.
-
Arbeidslivskonferansen 2023: På en helt annen måte
Å være nyskapende arbeidsgiver blir alfa og omega for å lykkes med samfunnsoppdraget på kort og lang sikt. Hvordan skal kommunesektoren få det til? Det får vi høre og lære mer om på Arbeidslivskonferansen 2023 - 20.-21. september. Over 300 påmeldte nå!