Sammen for å skape heltidskultur i Rogaland

Gjennom nettverket har kommunene jobbet kunnskapsbasert og systematisk for å få kompetanse til å utvikle en heltidskultur og dele erfaringene med andre. Læringsnettverket NyttBlikk! Bygger på et tilvarende nettverk som KS Buskerud, Telemark og Vestfold har gjennomført med flere kommuner.

Heltidskultur

Bakgrunnen for satsingen er Heltidserklæringen – partenes felles, nasjonale intensjonserklæring for utvikling av heltidskultur. Omfanget av deltid innen ulike kommunale tjenester er en av kommunesektorens mest utfordrende samfunnsfloke.

Åtte kommuner i Rogaland har deltatt i nettverket gjennom seks samlinger fra november 2016 til siste samling i Haugesund den 3. og 4. april 2019.

-Vi har en deltidskrise i Norge i dag. Alt for mange er ansatt på ufrivillig deltid, men også for mange jobber frivillig deltid. Vi må skape en heltidskultur, sa ordfører i Malvik kommune Ingrid Aune i sitt innlegg i Haugesund. Ho har heltidskultur som en av sine tre topp-prioriterte saker som ordfører.

Under paneldebatten uttalte rådmann i Hjelmeland kommune Victor Juul at han stiller spørsmål til kompetansenivået med mange små stillinger.

-Opparbeider vi god kompetanse når vi er så sjelden på jobb, undret Juul seg.

Å skape en heltidskultur er et langsiktig og kontinuerlig arbeid. Deltakerkommunene kan vise til en positiv endring, også når det gjelder politisk engasjement. Men det er langt frem.

-Det er krevende å endre kultur. Derfor har det vært nyttig å være en del av et nettverk med andre kommuner, var en av tilbakemeldingene etter læringsnettverket.