Publisert: 25.09.2020
Ansatte fra flere sektorer med høy andel deltidsansatte var representert på heltidskonferansen, deriblant ansatte fra helsesektoren og oppvekstsektoren. Konferansen ble strømmet, og mange av kommunene samlet sine deltakere lokalt og så sendingen i fellesskap.
Konferansen ble åpnet av styreleder i KS Trøndelag, Ole Herman Sveian. I sin tale til de fremmøtte vektla han viktigheten av å jobbe sammen med partene i arbeidslivet.
Det å dele erfaringer og kunnskap med hverandre, vet vi er bra. Samtidig er det også viktig at lokale parter setter seg ned og diskuterer hvilke løsninger som er bra «for oss». Lokal forankring er nødvendig for at både folkevalgte, ledere, tillitsvalgte og ansatte skal jobbe mot samme mål.Ole Herman Sveian, styreleder KS Trøndelag
Får tilbud om å delta i læringsnettverk
Kommunene i Trøndelag får nå tilbud om å delta i et læringsnettverk hvor det vil bli avholdt tre felles samlinger. Mellom samlingene legges det opp til eget arbeid internt i den enkelte kommune, samt egne samlinger for koordinatorene.
- Å jobbe med heltidskultur er et langsiktig arbeid. Vi håper at denne regionale satsingen vil gi mulighet for modning og refleksjon, samt erfaringsdeling kommunene imellom, sier styreleder i KS Trøndelag, Ole Herman Sveian.
Samarbeid mellom arbeidstakerorganisasjoner og KS
Satsingen på heltidskultur i Trøndelag er et samarbeid mellom Fagforbundet, Sykepleierforbundet, Utdanningsforbundet, Delta, FO og KS. Målet er at de som deltar i læringsnettverket skal få kunnskap om- og inspirasjon til hvordan de kan legge opp til prosesser som fremmer heltidskultur der de jobber, på systemnivå.
- Det aller viktigste spørsmålet vi må stille oss sammen er likevel - hvilke tjenester ønsker vi å tilby våre innbyggere? Hvem er vi til for? Enten vi er folkevalgt, leder, tillitsvalgt eller ansatt. Vårt samfunnsoppdrag og felles ansvar er tjenestene våre. Veien til gode tjenester går gjennom heltidskulturen, sier Ole Herman Sveian.
