Les mer
-
Hva er forventningsgapet?
I år har KS valgt å løfte forventningsgapet som tema i Debatthefte 2025. Hva er forventningsgapet, hvem skaper forventninger og hvordan kan vi håndtere det?
-
Arbeidslivskonferansen 2024
KS' årlige arbeidslivskonferanse arrangeres 11. og 12. september i Oslo. «Det umuliges kunst» er tittelen på årets konferanse - hvordan løse flere oppgaver når det blir færre i yrkesaktiv alder?
-
Opptak: Arbeidslivsfrokost om kvalifikasjonsprinsippet og inkludering i arbeid
Unntaket fra kvalifikasjonsprinsippet åpner for å gi flere muligheten til å få arbeid i kommunal sektor. Kommunesektoren kan nå gjøre de samme unntakene som staten. - Dette er partssamarbeid på sitt beste, sier leder av Fagforbundet Mette Nord.
-
Gjennomslag for arbeidsinkludering i kommunal sektor
Kommunal sektor ønsker at det skal bli enklere å ansette personer som står utenfor arbeidslivet i kommunale jobber. KS har lenge jobbet for at vi skal få samme mulighet som staten for å gjøre unntak fra kvalifikasjonsprinsippet. Nå får vi det!
-
Opptak av arbeidslivsfrokost om heltid, deltid og sykefravær
Høyt sykefravær og høy deltidsandel er to store arbeidsgiverutfordringer i kommunal sektor – og særlig i helse- og omsorgstjenestene. Er det noen sammenheng mellom heltid/deltid og sykefravær? Her kan du se opptak av arbeidslivsfrokosten om dette temaet.
-
Midt-Telemark skaper fremtiden sammen
I hjertet av Telemark har det blomstret en ny kommune, Midt-Telemark, som et resultat av en sammenslåing mellom Bø og Sauherad. Midt-Telemark kommune tok et betydelig skritt mot å realisere sine mål om heltidskultur da de valgte å delta i Tørn.
-
Heltid koster, men har vi råd til å la være?
En ny rapport viser at de som lykkes med heltid bruker bemanningsanalyser og utvikling av ny turnuskompetanse.
-
Partene enige om veileder for årsturnus
KS og sammenslutningene har sammen utarbeidet en veileder for årsturnus. Den legger til rette for flere hele stillinger, særlig i helse- og omsorgstjenestene.
-
Frokostseminar: God ledelse i en ny tid
Kommunesektoren skal skape gode samfunn å leve i, men behovet for omstilling og tøffe prioriteringer er større enn noen gang. Hva må dagens ledere gjøre for å klare dette? Bli med på arbeidslivsfrokost med KS 12. april for å få svar.
-
Hva gjør KS for å rekruttere og beholde helsepersonell?
Å rekruttere og beholde helsepersonell i de kommunale helse- og omsorgstjenestene, særlig i distriktene, er utfordrende. Det er helt avgjørende at vi mobilisere og ikke minst beholder flinke fagfolk. Her er en oversikt over noe av arbeidet KS gjør.
-
KS-podkast: Helsepersonellkommisjonen
Rapporten den regjeringsoppnevnte Helsepersonellkommisjonen overleverte til helseministeren torsdag, har fått stor oppmerksomhet, og er omtalt som «en realitetsorientering av de sjeldne».
-
Lovendringer for å oppnå mer heltid
Fra 1. januar 2023 fikk arbeidsmiljøloven nye regler.
-
Ringerike kommune er med i Tørn: - Godt partssamarbeid er en avgjørende suksessfaktor
Vi befinner oss på Hvelven omsorgssenter ved Hønefoss i Ringerike kommune. Langs fargerike korridorer med flott veggkunst er det plassert 20 pasientrom, og vi blir ønsket velkommen av den lokale prosjektgruppen i Tørn-arbeidet.
-
KS ønsker flere heltidsstillinger, men ingen lovfesting
KS er enig i at faste hele stillinger skal være hovedregelen i arbeidslivet, men går imot forslaget fra regjeringen om en lovfesting av en heltidsnorm, og en drøftings- og dokumentasjonsplikt ved ansettelse i deltidsstillinger.
-
Forskning og fakta om heltid
Vi vet at det er behov for et mangfold av tiltak og virkemidler, og at det ikke er et fasitsvar. Vi har forskning som belyser dette fra ulike sider. Her har vi samlet rapporter og noen artikler fra forskere som er sentrale på dette feltet i Norge.
-
Utlysningspraksis – en barriere for heltidskultur
KS inviterte til webinar 5. november om lansering av et nytt verktøy. Verktøyet kan brukes av lokale parter i sitt arbeid med heltidskultur generelt, og det er spesielt knyttet til utlysning av stillinger i kommunesektoren.
-
FoU: Utlysningspraksis er viktig for heltidskultur
Utlysningspraksis kan gjøre det vanskelig å etablere heltidskultur. Det er imidlertid mulig å endre praksis. Ny FoU gir gode råd.
-
Det store heltidsvalget 2021 – signert heltidserklæring
En fornyet erklæring om heltid, «Det store heltidsvalget», er signert av KS, Fagforbundet, Norsk sykepleierforbund, Delta og FO.
-
Nyttige veiledere og verktøy i heltidskulturarbeidet
For å bistå lokale parter i arbeidet med å utvikle en heltidskultur, er det utviklet flere verktøy og veiledere til hjelp.
-
Landsstyret: Meir heiltid fremjar kvalitet i tenestene
Endringar i befolkningssamansetjinga vil krevja endringar i framtidas helse- og omsorgsteneste. Behovet for tenester vil auka som følgje av at det blir fleire eldre. Vi vil ha eit enormt behov for tilstrekkeleg arbeidskraft og kompetanse i tenestene.