Les mer
-
Slik blir assistenter helsefagarbeidere
Se film om hvordan Kongsberg utvikler assistenter til å bli helsefagarbeidere, med hjelp fra læringsnettverk i KS-regi.
-
Kompetansekartlegging i Meløy
I denne Tørn-filmen forteller ledere og ansatte i Meløy kommune om hvordan de kartla kompetansen for å kunne dele mer på oppgavene.
-
Kommunesektoren har høye ambisjoner
KS skal være en tydelig stemme for kommunesektorens interesser i møte med staten.
-
Tørn for tillitsvalgte
Som lokal tillitsvalgt i Tørn Kommune er du med i et langsiktig endrings- og utviklingsarbeid som krever tålmodighet, dialog og godt partssamarbeid. Målet med denne siden er å gi tillitsvalgte et godt utgangspunkt for å bidra til å drive frem arbeidet.
-
- Medarbeiderne har fått et eierforhold til endringene
Nord-Aurdal kommune har snudd noen steiner for å få til en god løsning på utfordringsbildet. Kommunen har deltatt i det som nå heter Tørn - Rusta for framtida, med fokus på avdelingen for tilrettelagte tjenester.
-
Ny rapport: Evaluering av Tørn
Rapporten viser hvordan Tørn gjennom opplæring, veiledning og erfaringsdeling har motivert og støttet kommuner. Fafo har følgeforsket arbeidet med Tørn fram til høsten 2023, og evalueringen er god.
-
Tørn-film: Heltidskultur i Sandefjord kommune
- Det er enighet om at heltidskultur er nødvendig for god tjenestekvalitet. Spørsmålet er hvordan vi får det til, sier Janne Moholt, avdelingsleder ved Kamfjordhjemmet i Sandefjord kommune.
-
Lindesnes kommune ruster seg for fremtidens helse- og omsorgstjenester
Lindesnes kommune ble valgt ut til å være med i Tørns pilot om målrettet bruk av velferdsteknologi i ny oppgavedeling høsten 2022. De har fått gode resultater så langt.
-
Løste utfordringer ved å ta felles beslutninger med lederne
Fjord kommune står, som mange andre kommuner i Tørn, overfor utfordringer med å sikre tilstrekkelig helsepersonell for fremtidige helsetjenester. For å imøtekomme dette, deltok de i Tørn-prosjektet.
-
Ressursbanken
Er du i gang med endringsarbeidet og har behov for påfyll av kunnskap? Her finner du informasjon som kan fungere som en støtte i arbeidet med ny oppgavedeling og organisering av arbeidet i din kommune.
-
Innovativ bemanningsledelse - Rusta for framtida blir en del av Tørn
Fra og med oktober 2023 blir Innovativ bemanningsledelse - Rusta for framtida en del av Tørn.
-
Veien til fagbrev som helsefagarbeider med nytt læringsnettverk
Hvilke muligheter finnes for å oppnå et fagbrev, og hvordan kan man styrke kompetansen innen helse- og omsorgstjenesten? Seks ulike kommuner deltar nå i et nytt læringsnettverk, ledet av prosjektene Tørn og Jobbvinner.
-
Midt-Telemark skaper fremtiden sammen
I hjertet av Telemark har det blomstret en ny kommune, Midt-Telemark, som et resultat av en sammenslåing mellom Bø og Sauherad. Midt-Telemark kommune tok et betydelig skritt mot å realisere sine mål om heltidskultur da de valgte å delta i Tørn.
-
Tørn utvides til hele helse- og omsorgstjenesten
Høsten 2023 ble Tørn utvidet til et nasjonalt program for hele helse- og omsorgstjenesten. Dette programmet vil ha tre delprogrammer, et for den kommunale helse- og omsorgstjenesten, et for spesialisthelsetjenesten og ett program for samhandling.
-
Velferdsteknologi som førstevalg i Melhus og Skaun kommune
Vi har tatt turen til Skaun og Melhus, to kommuner i Trøndelag som begge er med i Tørn-piloten om målrettet bruk av velferdsteknologi i ny oppgavedeling. Både Skaun og Melhus er godt i gang med arbeidet.
-
Et krafttak for bedre helse- og omsorgstjenester
Bodø kommune er én av landets første av totalt 97 Tørn-kommuner. Kommunen har vært en foregangskommune på mange områder. De har vært med i Tørn fra starten, og resultatene fra deres arbeid i prosjektet har ikke gått upåaktet hen.
-
Slampoesi: Ny organisering av arbeidet og arbeidstiden
Denne Tørn-filmen bruker slampoesi for å formidle behovet for å jobbe med en hensiktsmessig organisering av arbeidet og arbeidstiden. Det handler om riktig kompetanse til riktig sted og tid. Vel så viktig er det å gå fra ord til handling.
-
Vågå kommune med små grep for en enklere arbeidsdag
Vågå kommune har jobbet effektivt med ny oppgavedeling i Tørn og har satt i gang noen enkle tiltak for en bedre arbeidshverdag. Et av tiltakene er å frigjøre tid til spesifikke sykepleieroppgaver.
-
Et endringsarbeid med medvirkning
Tørn er et stort utviklings- og endringsarbeid med vekt på medarbeiderinvolvering. Aure kommune har tatt dette på alvor og kaller det «Lørn om Tørn», som de også presenterte på arbeidsmiljøkonferansen i Møre og Romsdal.
-
- En god kartlegging skaper gode løsninger
Bakgrunnen for at Sarpsborg kommune ønsket å bli med i Tørn var en lite bærekraftig organisering i omsorgstjenestene. De erfarte at mange av oppgavene ble gjort av alle, og det trigget behovet for å komme i gang med ny oppgavedeling.