Les mer
-
Kommunesektorens arbeidsgivermonitor: Rekrutteringsutfordringene øker
Å realisere gevinster av digitalisering er utfordrende, svarer syv av ti kommuner, og flertallet av fylkeskommunene, i Arbeidsgivermonitoren 2019. Her kan vi også lese at arbeidslivet i de kommende årene vil preges av knapphet på kompetent arbeidskraft.
-
Fire grep for å lykkes med livslang læring
Ekspertutredningen om etter- og videreutdanning gir økt innsikt i hvordan vi kan legge til rette for livslang læring, mener KS. Rapporten avdekker hva som kjennetegner et system for å lære hele livet og hva som må til for å endre på det eksisterende.
-
Kompetansepakke for kommuner og fylkeskommuner
Personvernforordningen (GDPR) innebærer at kommuner og fylkeskommuner skal gjennomføre og dokumentere at ansatte har gjennomført opplæring i personvern og informasjonssikkerhet.
-
Arbeidslivskonferansen 2019: Lære, jobbe, leve
Arbeidslivskonferansen 2019 gikk av stabelen 12. september.
-
Helseledelseprogram får internasjonal anerkjennelse
Masterprogrammet Nasjonal lederutdanning på BI for primærhelsetjenesten får internasjonal anerkjennelse. KS har vært med på å utvikle dette programmet som styrker lederkompetanse i den kommunale helsetjenesten.
-
Etter- og videreutdanningen er kostbar, men effektfull
Kommunesektoren bruker ulike grep for å få flere ansatte til å ta etter- og videreutdanning. En ny gjennomgang viser at dette er kostbart, men at det har effekt.
-
Utvalg peker på utfordringer i kompetansepolitikken
Mange av utfordringene som Kompetansebehovsutvalget peker på i sin nye rapport berører kommunesektoren. KS mener at disse berører oss både som arbeidsgiver, utdanningsmyndighet og lokalsamfunn.
-
Økt behov for digital kompetanse i helse- og omsorgssektoren
Helse- og omsorgssektoren gjennomgår stor teknologisk og digital omstilling. Ni av ti kommuner har de siste to årene innført velferdsteknologiske løsninger, og seks av ti er i gang med å digitalisere oppgaver og tjenester.
-
Steg 7. Gjennomføring, oppfølging og evaluering
Kompetanseplanen må inneholde hvordan planen som helhet skal følges opp og evalueres, ikke bare det enkelte tiltak.
-
Steg 6. Kompetansestrategier og tiltak
Ut fra kompetanseanalysen i i steg 5, defineres satsingsområder og rammer for tiltak.
-
Steg 5. Kompetanse- og bemanningsanalyse
Kompetanseanalysen skal bidra til å klargjøre hvilken kompetanse organisasjonen trenger for å nå sine mål, og hvor utviklingstiltak bør settes inn for å anskaffe, utvikle eller mobilisere kompetanse.
-
Steg 4. Hva er kompetanse?
For å lykkes med kompetanseplanlegging, er det avgjørende å ha en god forståelse av hva kompetanse egentlig er, og på hvilke måter den er en ressurs i organisasjonen.
-
Steg 3. Overordnede mål og føringer
Vis til relevante overordnede mål og føringer innen området planen skal dekke.
-
Steg 2. Forankring
Arbeidet med strategisk bemannings- og kompetanseplan må forankres.
-
Steg 1. Organisering og involvering
KS anbefaler bred medvirkning og involvering når kommunen/virksomheten skal i gang med å utvikle strategiske kompetanseplaner.
-
Hva skal til for å lykkes med 10-FAKTOR?
Her finner du råd til kommunene om forberedelser, gjennomføring og oppfølging av 10-Faktor.
-
Guide til god ledelse
«Guide til god ledelse» er et nyttig verktøy for å styrke ledere i kommunal sektor. KS mener at god ledelse i kommunal sektor er avgjørende for å levere gode tjenester til innbyggerne i dag og i fremtiden.
-
Rekruttering av unge og nyutdannede
Mange unge mangler kunnskap om hvilke jobbmuligheter som finnes i kommunal sektor. Derfor er det viktig at kommunesektoren er flinke til å vise seg frem som en atttraktiv arbeidsplass for nyutdannede.
-
Om prosjektet og rapportene
Disse nettsidene er basert på to FoU-rapporter som handler om rekruttering, profilering og sosiale medier. Sidene er tenkt som et verktøy og en kilde til inspirasjon når dere skal jobbe med profilering og rekruttering i kommunen.
-
Sosiale medier som arbeidsverktøy
Bruk sosiale medier for å profilere kommunesektoren som en attraktiv arbeidsgiver og få gode søkere! Her får dere informasjon og tips om hvordan dere kan gjøre dette på en smart måte.