Les mer
-
Styrker fylkeskommunenes helhetlige ansvar for regional kompetansepolitikk
Regjeringen har gitt fylkeskommunene et helhetlig og styrket ansvar for kompetansepolitikken i regionene i Stortingsmeldingen Oppgaver til nye regioner.
-
132 millioner til fleksible videreutdanningstilbud
For å gjøre livslang læring og utdanning mer tilgjengelig, er det behov for å utvikle flere fleksible og desentraliserte utdanningstilbud som er tilpasset voksne i ulike livssituasjoner, og som kan kombineres med arbeid som arbeidslivet trenger.
-
Er du ny leder i kommunen eller fylkeskommunen?
Som leder i kommunal sektor har du en av samfunnets viktigste og mest spennende jobber, men også en jobb som stiller store krav til deg. Du må kunne «litt av alt». Vi trenger gode ledere, og har laget et spesialtilpasset program for å støtte deg på veien.
-
Ny veileder: Fagbrev på jobb
KS, Fagforbundet og Delta er opptatt av behovet for kompetanse i helse- og omsorgssektoren, og særlig behovet for flere fagarbeidere i sektoren. Fagbrev på jobb er en viktig ordning for å møte kompetansebehovet i årene som kommer.
-
Webinar om ordningen Fagbrev på jobb
Samfunnet har et stort behov for flere fagarbeidere framover. Særlig gjelder dette i helse- og omsorgssektoren. Webinaret til KS, Fagforbundet og Delta kan du se i opptak her.
-
Nytt felles topplederprogram for spesialist- og kommunehelsetjenesten
- For å styrke samhandlingen og gi pasientene helhetlig, koordinert og trygg helsetjeneste, er jeg glad for at vi har fått på plass dette topplederprogrammet, sier styreleder i KS, Bjørn Arild Gram under åpningen.
-
Jobbvinner-piloter i Trøndelag er evaluert
Det er mulig å rekruttere og beholde helsepersonell selv med beskjedne midler og enkle tiltak, viser en fersk rapport som er gjort av tre trønderske Jobbvinner-piloter i Orkdalsregionen, Trondheim og nye Namsos.
-
Arbeidslivskonferansen 2021 - sammen om den nye arbeidshverdagen
Arbeidslivskonferansen den 27. januar - sammen om den nye arbeidshverdagen - handlet om det som har skjedd på mange arbeidsplasser og som mange ledere og arbeidstakere har opplevd de siste månedene: En rask, digital omstilling.
-
Høringsinnspill fra KS til kompetansereformen Lære hele livet
KS mener perspektivene og tiltakene i Kompetansereformen på flere områder peker på løsninger og veivalg for framtiden og ser at innspill fra KS og de øvrige partene i arbeidslivet er ivaretatt på en rekke punkter.
-
Europeisk minstelønn, kompetanse og fleksible karriereveier
Europakommisjonen har fremmet forslag til direktiv om tilstrekkelig minstelønn. Direktivet er trolig EØS-relevant og vil berøre Norge.
-
Lederutfordringer i digitale omstillingsprosesser
Det er viktig at lederne tar aktivt eierskap til prosessen når kommuner skal bli mer digitale. Samtidig må alle ansatte bli involvert i prosessen, og det må være rom for ildsjeler og endringsagenter. Det viser en rapport laget på oppdrag fra KS.
-
Lære hele livet - gir kompetanse og mestring for et arbeidsliv i omstilling
- Stortingsmeldingen om kompetansereformen Lære hele livet reflekterer en positiv utvikling i kompetansepolitikken. Den vil involvere og gjøre det enklere for alle å kunne lære gjennom hele livet, mener KS.
-
Kurs i smittevern og hygiene
Flere nettkurs i smittevern og hygiene er tilgjengelig gjennom KS Læring. Kursene er utarbeidet for bruk i helsetjenesten, men anbefales for alle som i disse tider vil lære mer om hvordan ivareta smittevern og hygiene. Kursene er gratis.
-
Kompetansetiltak for folk i kriserammede næringer
Kompetansepakken på 190 millioner som ble lagt fram fredag 3. april har en rekke gode og målrettede tiltak. Muligheten til økt kompetanse for de som er permitterte og arbeidsledige er fremtidsrettet.
-
Ny rapport fra Kompetansebehovsutvalget
Kompetansebehovsutvalgets tredje og siste rapport. Utvalget har arbeidet med å gi et kunnskapsgrunnlag for å utvikle en kompetansepolitikk som sikrer norsk arbeidsliv og samfunnsliv riktig og tilstrekkelig kompetanse i framtida.
-
Fremtidens arbeidsliv
Arbeidslivet preges av raske omstillinger med vedvarende mangel på kvalifisert arbeidskraft. Da blir det avgjørende å finne nye måter å løse oppgavene på. I tillegg må vi involvere medarbeiderne slik at de tar eierskap i utviklingen.
-
Søk på nasjonal lederutdanning for primærhelsetjenesten
Nasjonal lederutdanning for primærhelsetjenesten er et samarbeid mellom KS og Helsedirektoratet. Utdanningen har fokus på ledelse, endringsledelse og innovasjon. Målgruppen er enhets- og virksomhetsledere i kommunesektoren, inkludert tannhelsetjenesten.
-
SalMar på Frøya inkluderer lokalt, regionalt og internasjonalt
I mange år har lakseoppdrettsbedriften SalMar ute i havgapet lett etter og ansatt personer fra nærmest hele verden. 30 nasjoner fra ulike verdensdeler jobber side om side. Nå vil de ha norsk ungdom på lønningslista også.
-
Se data for din kommune og fylkeskommune
Her kan du se hvordan kommuner og fylkeskommuner opplever – og jobber med – tema som ledelse, kompetanse, rekruttering, sykefravær, heltid, innovasjon og digitalisering. Hver kommune kan sammenliknes med landsgjennomsnittet, fylket og nabokommunene.
-
Best seniorpolitikk i kommunal sektor
Ledere i kommunal sektor er gjennomgående mer positive til ansatte over 60 år enn ledere i privat sektor. Det kommer frem i Senter for seniorpolitikks årlige undersøkelse om seniorpolitikk i arbeidslivet.