Les mer
-
Mobbing og trakassering
Mobbing og trakassering er når en eller flere personer gjentatte ganger over tid blir utsatt for negative handlinger fra en eller flere personer. Det er ubalanse i styrkeforholdet, slik at den som blir trakassert har vanskelig for å forsvare seg.
-
Etisk refleksjon for bedre arbeidsmiljø
Etisk refleksjon i utførelsen av arbeidet fører til bedre tjenester og fornøyde ansatte, og bidrar til kompetansetrygghet og økt jobbnærvær.
-
Trusler og vold
Noen arbeidstakere utsettes for vold eller trusler i forbindelse med arbeidet. I kommunal sektor rapporteres det flest tilfeller innenfor helse- og sosial og undervisning.
-
Verktøy, tips og råd
-
Risikovurdering
Kravene i arbeidsmiljøloven og internkontrollforskriften innebærer at vi skal risikovurdere det psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøet. Hvordan gjør vi det?
-
Helse, miljø og sikkerhet (HMS)
Helse Miljø og Sikkerhet (HMS) er systematiske tiltak som skal sikre at virksomhetens aktiviteter planlegges, organiseres, utføres og vedlikeholdes i samsvar med krav fastsatt i eller i medhold av helse-, miljø- og sikkerhetslovgivningen.
-
Ledelse og nærvær
Ledelse er avgjørende for å levere gode tjenester til innbyggerne. Ledelse handler om å se helhet, gi retning og mening og samtidig også gi individuell oppmerksomhet. God ledelse bidrar til et inkluderende arbeidsliv.
-
Ulike roller
Både ledere, tillitsvalgte og ansatte er ansvarlig for å bidra til å skape en kultur preget av åpenhet og tillit.
-
Arbeidsmiljøutvalget
Partene i kommunal sektor har tidligere sendt ut to forslag til ferdige AMU-saker til alle kommuner og fylkeskommuner. Hensikten var å gi innspill til AMUs arbeid med IA og HMS.
-
Hva arbeidsmiljø handler om
Arbeidsmiljø handler om arbeidet, og knyttet til hvordan man organiserer, planlegger og gjennomfører arbeidet. Arbeidsmiljøet er forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass og påvirker arbeidstakernes helse, jobbengasjement og virksomhetens resultater.
-
Best sammen hefter
Partene i kommunal sektor har utviklet hefter med tips og inspirasjon til hvordan redusere sykefraværet, øke sysselsettingen blant personer med redusert funksjonsevne og hvordan oppnå flere yrkesaktive år.
-
Arbeidsmiljø handler om selve arbeidet som utføres
Et samlet norsk arbeidsliv ved partene i IA-avtalen, STAMI, Arbeidstilsynet og Arbeids- og velferdsdirektoratet er enige om at arbeidsmiljø handler om arbeidet.
-
Landsstyret ønsker ny IA-avtale med økt vekt på kompetanse
Dagens IA-avtale utløper i desember 2018, og Landsstyret ønsker at en ny avtale skal inngås. Landsstyret mener et overordnet mål for et nytt trepartssamarbeid om et inkluderende arbeidsliv (IA) må være å bidra til høy sysselsetting.
-
Hvordan lykkes med 10-Faktor?
Medarbeiderundersøkelsen 10-Faktor er en suksess. Så langt bruker 208 kommuner og fire fylkeskommuner verktøyet. Nå er erfaringer fra fem kommuner samlet i en ny rapport som skal brukes i videre utvikling av kunnskap og verktøy for kommunesektoren.
-
Høringssvar om varsling i arbeidslivet
KS mener varslingsreglene fungerer etter sin hensikt, og støtter at det nærmere innholdet presiseres i loven slik at reglene blir mer tilgjengelige. KS støtter ikke forslag om opprettelse av varslingsombud.
-
Tid for heltid
At mange jobber deltid er en av de største utfordringene norske kommuner har som arbeidsgivere. I denne filmen får du se at det både er nødvendig og mulig å skape en heltidskultur i sektoren. Det er flere veier til målet, men løsningene må finnes lokalt.
-
Målrettet innsats gir lavere sykefravær
Lederstil og arbeidsmiljø påvirker sykefraværet i norske kommuner. Samtidig har kommunene som deltar i prosjektet "NED med sykefraværet!" en nedgang i sykefraværet, noe som gir store årlige innsparinger.
-
Dette påvirker sykefraværet
Om du er ansatt i det offentlige eller det private har ikke så mye å si for sykefraværet ditt. Det handler mer om hvem du er og hvilke arbeidsoppgaver du har.
-
Heltidserklæringen fornyes
KS, Fagforbundet, Delta og Norsk Sykepleierforbund viderefører samarbeidet for å oppnå målet om en heltidskultur i kommunesektoren. - Å forsterke innsatsen er viktig for at vi sammen skal klare å skape en heltidskultur i vår sektor, sier styreleder i KS.
-
Én av tre endret praksis etter #metoo
KS’ undersøkelse om seksuell trakassering i kommunal sektor tyder på at #metoo-kampanjen har fått stor betydning.