Publisert: 06.06.2018
Å få flere menn inn i helsetjenesten er viktig for brukerne.
Det er veldig viktig å få flere menn inn i helse- og omsorgssektoren. Alle arbeidsplasser trenger begge kjønn og det er positivt for arbeidsmiljøet. Vi tenker litt ulikt, sier Eli Sogn Iversen. Hun har vært prosjektleder for «Menn i helse» siden KS fikk ansvaret i 2014.
«Menn i helse» skal bidra til å rekruttere flere helsefagarbeidere i kommunesektoren. Prosjektet har nå vært etablert i noen år og stadig flere fylker melder seg på.
- Å få flere menn inn i helsetjenesten er viktig for brukerne. På sikt tror vi også det kan gjøre noe med omdømmet og status på tjenestene, sier Iversen.
«Menn i helse» tilbyr et komprimert utdanningsløp for menn som ønsker fagbrev og fast stilling som helsefagarbeider. Målgruppen er menn i aldersgruppen 26-55 år som er arbeidssøkere og som har ytelse fra NAV.
Hun mener opplegget de har laget for å rekruttere menn inn i helse- og omsorgssektoren er en gavepakke.
- Det er jo unikt at de får et fagbrev til slutt og dermed har et større fortrinn i forhold til arbeidsmarkedet. Det gir jo en ekstragevinst for en hel familie når en voksen kommer i arbeid, sier hun.
Iversen understreker samtidig at det kan være tøft for mange å sette seg på skolebenken igjen og samtidig være ute i praksis. Utdanningsløpet er komprimert og det er høye krav til deltakerne med en stram timeplan og strenge kompetansekrav.
- Vi stiller strenge krav. Det er utrolig viktig at vi plukker ut de riktige deltakerne og de som faktisk egner seg i et slikt yrke. De fleste får en helt annen struktur på hverdagen sin, noe de opplever som veldig positivt og de får en utdanning som gir gode arbeidsmuligheter, sier hun.
