Varsling i kommuner og fylkeskommuner

FoU-prosjektet viser at varsling er et viktig verktøy for å avdekke og rette opp i kritikkverdige forhold, men at det også kan medføre negative effekter både for kommunene og de involverte personene. FoU-prosjektet viser at det varsles mest om arbeidsmiljørelaterte saker, og at det også er disse varslingssakene som er mest krevende for kommunene å håndtere. De arbeidsmiljørelaterte varslingssakene har i mange tilfeller fått utvikle seg over tid, og er ofte konfliktfylte og svært vanskelige å løse når de først varsles om. For å sikre en god oppfølging av varslingsprosessen i kommunene, er det flere viktige forutsetninger som bør være på plass. Blant disse er ytringsklima og ytringskultur, varslingsrutiner, kompetanse og regelverk. Samlet sett viser FoU-prosjektet at det er knyttet utfordringer til alle disse forutsetningene, og det vil fremover være viktig å arbeide videre med å sikre bedre forutsetninger for god håndtering av varsling. Med et trygt og godt ytringsklima i virksomheten, kombinert med en god læringskultur, vil de fleste ytringer om kritikkverdige forhold kunne håndteres på lavest mulig nivå og gjennom ordinære kanaler for medvirkning og forbedringsarbeid, og omfanget av krevende varslingssaker vil sannsynligvis kunne reduseres.