Pressevakt
kom@ks.no 24 13 26 01Prosjektet gir kunnskap om hvordan kommunesektoren arbeider med å tiltrekke seg og rekruttere ung arbeidskraft. Hvilken arbeidsgiverpolitikk preger arbeidet i kommunene, og hvilke særtrekk ved den unge generasjonen som er relevant for kommunale ledere å kjenne til?
Dokumenter
Ungdom/nyutdannede:
- Er kritiske til rekrutteringsbudskap i sosiale medier
- Ønsker seg til sterke fagmiljøer, og ønsker fast stilling og konkurransedyktige vilkår.
- Vil ha informasjon om interessante oppgaver og muligheter.
- Studentenes formeninger om kommunen som arbeidsgiver formes før de begynner å søke etter jobber
Arbeidsgiverpolitikk som kan gi bedre strategisk rekruttering:
- Gode ledere fungerer som «magneter» på arbeidskraft.
- Gode tiltak og systematisk rekrutteringsarbeid.
- Samarbeid med skolesystemet.
- På tide med en juniorpolitikk.
- Potensiale for bedre samordning mellom HR og virksomheter.
- Se rekruttering, profilering og omdømme i sammenheng.