Pressevakt
kom@ks.no 24 13 26 01Prosjektet skal gi kunnskap om hva som er god håndtering av kommunens rolle som arbeidsgiver dersom kommuner fatter vedtak om sammenslåing / ny kommuneinndeling.
Dokumenter
- Arbeidsgiverpolitikk ved kommunesammenslåinger Hefte.pdf
- Endelig presentasjon.PDF
- English summary.PDF
- Kort oppsummering.PDF
- Sluttrapport Arbeidsgiverpolitikk i kommunesammenslåinger.pdf
- Sluttrapport Verktøy Arbeidsrettslige spørsmål som oppstår ved kommunesammenslåinger.pdf
- Vedlegg 1 Litteratur.PDF
- Veileder Arbeidsrettslige spørsmål som oppstår ved kommunesammenslåinger.pdf
Sentrale oppgaver i prosessen, handler om å utvikle
målsettinger både for den nye kommunen og for prosessen, og deretter planlegge og gjennomføre
sammenslåingen. Politisk ledelse har en særlig viktig rolle i å komme til enighet på tvers av de gamle
kommunene om hva som skal være de bærende visjonene for den nye kommunen. I prosessen kreves
det en tydelig rollefordeling mellom aktører og det som etableres av organer og utvalg. En god prosess krever også evne til å vise raushet og finne løsninger, og evnen til å «tenke nytt». Se prosjektets dokumenter for mer omtale av resultater.
sammenslåingen. Politisk ledelse har en særlig viktig rolle i å komme til enighet på tvers av de gamle
kommunene om hva som skal være de bærende visjonene for den nye kommunen. I prosessen kreves
det en tydelig rollefordeling mellom aktører og det som etableres av organer og utvalg. En god prosess krever også evne til å vise raushet og finne løsninger, og evnen til å «tenke nytt». Se prosjektets dokumenter for mer omtale av resultater.