Til hovedinnhold

Arbeidsliv

Kommunale helsetjenester

Kompetanse og rekruttering

Omfanget av arbeidstakere med redusert arbeidstid i forhold Arbeidsmiljølovens paragraf 10-2 (4)

Prosjektet undersøker hvordan alternative organisasjonsmodeller i sykehjem påvirker bruken av sykepleiernes og andre faggruppers kompetanse når også tilbud med nødvendig kapasitet, fleksibilitet og kvalitet skal opprettholdes.
Foto: Mostphotos

Prosjektnummer:001005

Utførende miljø: Fafo

Ferdigstilt: 2014

Prosjektet viser hvilke endringer som har funnet sted i arbeidsoppgaver og ansvarsområder for sykepleiere, hjelpepleiere og pleieassistenter. På bakgrunn av fellestrekkene ved de alternative organisasjonsmodellene har prosjektet identifisert hva som synes å være viktige forutsetninger for kvalitet. Dette er knyttet til formell kompetanse, fagutøvelse, sosialisering og kompetanseoverføring, helhet og kontinuitet i pleien, stabilitet i personalgruppen, organisering og ledelse Prosjektet tar utgangspunkt i mulige lokale organisatoriske tiltak som svar på utfordringene som den kommunale pleie- og omsorgssektoren står overfor. Mange av utfordringene er imidlertid felles for et stort antall kommuner, og må i stor grad betraktes som nasjonale og grunnleggende strukturelle av karakter. Lokale organisatoriske tiltak synes derfor å måtte suppleres med nasjonale.

KONTAKT