Pressevakt
kom@ks.no 24 13 26 01Prosjektet har gitt oppdatert kunnskap om hvorfor kommunene ikke tilbyr mer heltid. Herunder prosjektet eventuelle hindringer og tilsvarende hvilke muligheter kommunene har for å legge til rette for at flere jobber i fulle stillinger.
Prosjektet skal besvare følgende spørsmål
- Hva hindrer kommunene i å tilby flere heltidsstillinger?
- Hva er sammenhengen mellom deltidsarbeid og ulike arbeidstidsordninger?
- Hvordan bør framtidens arbeidstidsordninger være for å ivareta god tjenestekvalitet, godt arbeidsmiljø og økonomisk bærekraft?
Dokumenter
De siste årene er det gjennomført en rekke enkeltstående tiltak for å redusere omfanget av små stillinger. Disse har imidlertid ikke gitt utslag i nasjonal statistikk. Dette skyldes dels at forsøkene ikke har vært prøvd ut i stort omfang og dels at forsøkene ikke har vært gjennomført med klare nok målsettinger om å skape flere heltidsstillinger. De fleste forsøk med nye arbeidstidsordninger er blitt positivt mottatt av ledere og ansatte. Men bare noen av dem har gitt effekt på heltidsandelen. Tradisjonelle turnuser som ikke griper tak i helgeproblematikken avler flest små stillinger.