Pressevakt
kom@ks.no 24 13 26 01Formålet med prosjektet var å fremskaffe kunnskap om hvordan lønns- og forhandlingssystemet fremmer og/ eller hemmer den enkelte kommunes og fylkeskommunes evne til å møte lokale utfordringer.
Dokumenter
Prosjektet har dokumentert og kartlagt i hvilken grad arbeidsgiverne, på bakgrunn av egne vurderinger og erfaringer, mener at dagens lønns- og forhandlingssystem kan møte de utfordringer kommunene står overfor når det gjelder rekruttering og, forvaltning av arbeidskraft.
I følge rapporten mener både rådmenn og personalsjefer i norske kommuner og fylkeskommuner at Hovedtariffavtalen er en god og anvendelig ramme for å beholde og rekruttere arbeidstakere pga avtalens fleksibilitet. De ønsker gjennomgående større lokale potter til lokale forhandlinger.
Arbeidsgiverne opplever imidlertid betydelige utfordringer for de store arbeidstakergruppene som ufaglærte, fagarbeidere og høyskoleutdannende (kapittel 4 gruppene) når de forsøker å bruke det handlingsrommet som ligger i avtaleverket og som partene har blitt enige om. Dette gjelder utmeislingen av en lokal lønnsprofil generelt, og spesielt knyttet til individuell lønnsdifferensiering basert på prestasjoner og resultater.