Pressevakt
kom@ks.no 24 13 26 01Prosjektet skal gi oppdatert kunnskap om hva som styrer kommunenes og fylkeskommunenes behov for og tilgang på arbeidskraft idag, og hvordan utviklingen ser ut i nær framtid?
Dokumenter
Rapporten drøfter betydningen av en rekke forhold som skaper eller bidrar til å dempe kommunesektorens arbeidskraftutfordringer.
Kommunene har hatt utfordringer i å tiltrekke seg og holde på arbeidskraft, og aldringen av befolkningen framover vil forsterke behovet for visse personell¬grupper betydelig.
Tilgangen på viktige grupper pleiepersonell må økes betydelig dersom sterk underdekning skal unngås på 10-15 års sikt.
Hvor attraktivt det er for ulike grupper ansatte å arbeide i kommunesektoren, avhenger av en rekke forhold, bl. a. lønn, oppfatning om arbeids¬belastninger i yrkene, karrieremuligheter og muligheter til faglig utvikling, i tillegg til det litt udefinerte ”status”.
Det synes å være en fallende trend i ønskene om å ta utdanninger som kommunesektoren trenger, både pleieryrker og lærerutdanning.
I tillegg til å holde oppmerksomhet på lønn, mener vi at det er viktig at kommunene tenker langsiktig og investerer tilstrekkelig i arbeidsplassene og i de ansatte.