Prosjektet skal gi en oppsummering, kategorisering og vurdering av eksisterende nordisk utrednings- og forskningsarbeid om likheter og forskjeller mellom administrativ ledelse i henholdsvis offentlig og privat virksomhet.
Kjennetegn ved offentlig ledelse er at ledere i offentlig sektor må forholde seg til organisasjoner med komplekse, flertydige og utydelige mål. Offentlige virksomheter er også utsatt for sterke krav om innsyn fra media og offentlighet bl.a. på grunn av forvaltningsloven, men også på grunn av de problemområdene de er satt til å forvalte. Ledere i offentlig sektor har mindre handlefrihet spesielt i forhold til personalfunksjonen. Ledere i offentlig sektor har verdier som er mer innrettet mot allmennhetens vel og legger mindre vekt på materialisme og egen karriere enn private ledere.