Pressevakt
kom@ks.no 24 13 26 01Hovedmålsettingen med prosjektet er å gi kunnskap og anvendbar dokumentasjon for KS og kommunesektoren om hvordan redusere mengden arbeidstakere som forlater yrkeslivet før oppnådd pensjonsalder, det vil si før fylte 67.Prosjektet er en del av KS’ arbeid med oppfølging av IA-avtalen, samt resultatmål for 2006 om å utvikle og konkretisere kommunesektorens rolle i gjennomføring av arbeidslinja.
Dokumenter
Kommunene som blir studert i undersøkelsen er: Skedsmo, Ringerike, Molde, Stord, Sørum og Nedre Eiker.
Disse er kommuner som synes å ha etablert en god seniorpolitikk som har ført til redusert avgang både grunnet uførhet men særlig redusert førtidspensjonering.
Undersøkelsen ser særlig på tidligpensjonering av lærere og helsepersonell.
En viktig erfaring, er at seniorpolitikken har politisk forankring gjennom vedtak og at det stilles krav og forventninger overfor rådmann og øvrige ledere og at bevisstgjøringen av eldre arbeidstakere om betydningen og viktigheten av at de er lenger i jobb og at arbeidstakerne er ønsket. Bevisstgjøringen må også omfatte lederne på alle nivåer.
En viktig erfaring, er at seniorpolitikken har politisk forankring gjennom vedtak og at det stilles krav og forventninger overfor rådmann og øvrige ledere og at bevisstgjøringen av eldre arbeidstakere om betydningen og viktigheten av at de er lenger i jobb og at arbeidstakerne er ønsket. Bevisstgjøringen må også omfatte lederne på alle nivåer.
Arbeidsgivere kan spare inn store beløp årlig dersom man lykkes i å få arbeidstakere til å utsette AFP-uttaket.
Undersøkelsen viser at av de som var forsikret i KLP i 2004, var om lag en femtedel som pensjonerte seg det året de fylte 62 år. Av disse valgte hele 75 prosent å ta ut AFP.