Alternative og likeverdige karriereveier i kommunal sektor

​Prosjektets formål var å samle inn kunnskap om forholdet mellom arbeidsgiverrollen i storby og utvikling av system for alternative og likeverdige karriereveier, samt foreslå et forsøks- og utviklingsarbeid innenfor temaet.
Prosjektet dokumenterer viktige sider ved arbeidsgiver- og personalpolitikken i enkelte bedrifter og kommuner. Flere alternative karriereveier er studert, og felles suksesskriterier basert på de ulike erfaringene oppsummeres i prosjektet. Prosjektet viser at det krever lang tid og brede prosesser, for å utvikle likeverdige alternative karriereveier. I prosjektet skisseres to hovedmodeller, fagmodellen og praksismodellen, som er ment å være rådgivende for eventuelle prosjekter i storbyene.