TILRETTELEGGING OG UTVIKLING AV VERKTØY FOR FAST OG VARIABEL RESULTAT- OG PRESTASJONSAVLØNNING I KOMMUNAL SEKTOR

Oppbygging og innhold er utarbeidet på bakgrunn av innspill fra en prosjektgruppe bestående av personalfaglige ledere fra et utvalg kommuner og en referansegruppe bestående av rådmannsutvalget i Hordaland. I tillegg er det gjennomført to pilotprosjekter, et i Larvik og et i Trondheim kommune. Gjennom pilotprosjektene ble struktur og innhold i håndboken testet. Begge pilotprosjektene presenteres utførlig i håndboken. Håndboken referer til hovedtariffavtalen, slik at det skal være lettere å ta i bruk nye innfallsvinkler til lønn og belønning uten at det krever endringer i avtaleverket. Et sentralt moment er å vise hvordan overordnede, teambaserte og individuelle mål kan knyttes til belønningsmodellene. Som en del av piloten i Larvik er det utarbeidet et dataverktøy som bidrar til å forenkle målstyringsarbeidet.