Publisert: 23.10.2018
27 store kommuner er invitert til å delta i satsingen IA-ledelse 2.0 – NED med sykefraværet, som er et samarbeid mellom KS og NAV. Satsingen er rettet mot kommuner med et fravær på over 10 prosent.
53 prosent av kommunene opplever høyt sykefravær som et meget eller ganske utfordrende tema. Sykefravær har vært den største arbeidsgiverutfordringen de fem foregående årene for kommunene. Sammenlignet med i fjor ser vi en nedgang i andelen som svarer at dette er utfordrende på ni prosentpoeng. En mindre andel av både små, mellomstore og store kommuner oppgir dette utfordrende i forhold til fjoråret. Fremdeles er det de store kommunene som i størst grad opplever et høyt sykefravær vanskelig.
Kommuner og fylkeskommuner jobber målrettet og systematisk for å redusere sykefraværet. Hele 98 prosent av kommunene og 93 prosent av fylkeskommunene har satt mål for å redusere fraværet. Målene er i stor grad forankret bredt i organisasjonen – både politisk, administrativt og i partssammensatte utvalg.
Figur 2 viser hvilke tiltak kommuner benytter for å redusere sykefraværet. Tett oppfølging av sykmeldte er tiltaket som er aller mest utbredt både blant kommuner og fylkeskommuner. Samtlige fylkeskommuner og 94 prosent av kommunene oppgir dette. Videre er bred forankring og involvering av tillitsvalgte og verneombud, samt samarbeid med både NAV og bedriftshelsetjenesten, viktige innsatsfaktorer i kommunesektorens arbeid.
Les Arbeidsgivermonitoren 2017
Se data for din kommune
