Publisert: 25.05.2022
Selv om enkelte arbeidstakerorganisasjoner ikke anbefaler forslaget og ønsker å streike etter 14 dager, så er de ikke i konflikt per nå. Det innebærer blant annet at alt partsarbeid lokalt forsetter som før, inntil en eventuell streik iverksettes. Ved en eventuell konflikt vil KS komme tilbake med mere informasjon.
I uravstemningsgrunnlaget (A-rundskriv) vil KS redegjøre nærmere for hovedtrekkene i meklingsresultatet. A-rundskrivet vil bli sendt ut, og gjort tilgjengelig på ks.no i løpet av uke 22. Uravstemningen vil skje elektronisk med frist tirsdag 21. juni 2022. KS oppfordrer medlemmene til å bruke stemmeretten.
Økonomisk resultat
Oppgjøret har en økonomisk ramme på 3,84 prosent i 2022. Dette fordeler seg på kronetillegg på tabell pr. 1.5.2022, overheng og lønnsglidning. KS har ved årets oppgjør hatt fokus på rekruttering, og garantilønn på laveste ansiennitetstrinn er betydelig hevet. Dette medfører at arbeidstakere med kort ansiennitet får et høyt sentralt tillegg – opp til kr 36.000 pr. 1.5.2022. Nyutdannede sykepleiere, barnehagelærere, vernepleiere og andre i stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning, får et sentralt tillegg på kr 35.600.
Per 1.1.2023 er partene dessuten enige om å øke godtgjøring for særskilt arbeidstid, samt å gi et særskilt tillegg til arbeidstakere med 16+ års ansiennitet for arbeidstakere i stillingsgruppene “Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig U/H-utdanning”, “Lektor og Stilling med krav om mastergrad”, samt “Lektor med tilleggsutdanning».
Sentrale og ytterligere lønnstillegg avtalt ved tariffoppgjøret 2022 (PDF)
| Stillingsgrupper | Sentrale og ytterligere lønnstillegg avtalt ved tariffoppgjøret 2022 | |||||||
| 0 år | 2 år | 4 år | 6 år | 8 år | 10 år | 16 år | ||
| Gruppe 1 | Stillinger uten særskilt krav til utdanning | 12.000 | 12.000 | 12.000 | 12.000 | 12.000 | 12.000 | 12.000 |
| Fagarbeiderstillinger/ tilsv. fagarbeiderstillinger | 25.300 | 17.800 | 14.300 | 14.300 | 14.300 | 14.300 | 14.300 | |
| Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning | 25.000 | 17.800 | 14.300 | 14.300 | 14.300 | 14.300 | 14.300 | |
| Gruppe 2 | Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning | 35.600 | 24.900 | 14.700 | 14.700 | 14.700 | 14.700 | 14.800 |
| Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning | 36.000 | 25.200 | 14.800 | 14.800 | 14.800 | 15.800 | 16.800 | |
| Adjunkt med tilleggsutdanning og stillinger med krav om 5-årig U/H-utdanning | 30.300 | 20.300 | 15.300 | 15.300 | 15.300 | 15.300 | 15.300 + 4.500* | |
| Lektor og Stillinger med krav om mastergrad | 31.000 | 21.200 | 15.500 | 15.500 | 15.500 | 15.500 | 15.500 + 6.000* | |
| Lektor med tilleggsutdanning | 32.200 | 21.800 | 16.100 | 16.100 | 16.100 | 16.100 | 16.100 + 7.000* | |
* tilleggene på hhv. 4.500, 6.000 og 7.000 gis med virkning pr. 01.01.2023.
Det er ikke avsatt midler til lokale pottforhandlinger i år, jf. HTA kap. 4, pkt. 4.2.1. Årlige lokale forhandlinger etter HTA kap. 3 og 5 skal foregå på vanlig måte.
Endring i tariffbestemmelsene
Forskning viser at helgearbeid er en viktig faktor i arbeidet med å øke andelen heltidsstillinger og en økning av lørdags- og søndagstillegget har derfor vært prioritert. “Helgetrappen” utgår fra 1.1.2023 og erstattes av et tillegg på minst 22 prosent av timelønn uavhengig av antall arbeidede lørdags- og søndagstimer. Tillegget skal ikke være lavere enn minst kr 70 per arbeidet time. Dette er en vesentlig økning fra tidligere.
Kvelds- og nattillegget for turnusarbeidere differensieres slik at det fra og med 1.1.2023 gis et høyere tillegg for nattarbeid etter kl. 21 enn for kveldsarbeid. Endringen reflekterer at nattarbeid generelt innebærer større belastning. Tillegget for kveldsarbeid er uendret på kr 56 per arbeidede time, mens tillegget for arbeid etter kl. 21 endres til en prosentsats på minst 25 prosent per arbeidede time, likevel slik at tillegget ikke skal være lavere enn minst kr 70.
Kvelds- og nattillegget for andre enn turnusarbeidere er hevet til kr 32.
HTA kap. 1 § 8 punkt 8.3.4 om rett til fri til å amme med lønn endres, slik at det som hovedregel ikke gis rett til fri med lønn for å amme utover barnets første leveår. Det kan foreligge unntak hvis det er særskilte behov hos barnet, og arbeidstaker vil da ha rett til fri med lønn også utover barnets første leveår.
Det er også avtalt endrede bestemmelser om godskriving av privat tjeneste ved fastsetting av lønnsansiennitet. Denne endringen i Hovedtariffavtalen vil bidra til at mange nye tilsatte vil få en høyere startlønn. Det er også avtalt at det, som en midlertidig ordning, kan gis tilleggsansiennitet ved særskilte rekrutteringsutfordringer.
Det er videre avtalt en viktig endring i HTA kap. 4.0 som gir arbeidstakere som har gjennomført relevant etter-/videreutdanning rett til innplassering i ny stillingskode og stillingsgruppe med tilhørende høyere lønnsnivå forutsatt at vilkårene som framgår av den nye bestemmelsen er oppfylt.
Prosessen videre
- Uravstemningsgrunnlaget (A-rundskriv 3/2022) er tilgjengelig senest i neste uke.
- Frist for uravstemning 21. juni 2022.
- KS Forhandling vil arrangere digital(e) informasjonskonferanse(r) medio juni 2022. Mere informasjon om dette kommer.
- Iverksettingsrundskriv (B-rundskriv 4/2022) vil bli sendt ut så snart som mulig etter 22.6.2022.
- Lønnsoppgjøret kan ikke iverksettes før B-rundskrivet er klart.
Ufyllende informasjon om hvordan resultat skal forstås og iverksettes vil bli gitt under digital informasjonskonferanse og i iverksettingsrundskrivet.
Les "Løsning i kommunal sektor" for mer informasjon
