SGS 1010 – reise med pasient/klient/bruker/elev

KS og sammenslutningene er blitt enige om å forlenge særavtalen SGS 1010, som regulerer arbeidstid og godtgjøringer for overnattingsturer med elever, pasienter og brukere av kommunale tjenester, for ett år, dvs. perioden 01.01.2025-31.12.2025. Det vil bli nye forhandlinger om SGS 1010 høsten 2025.

KS og sammenslutningene er blitt enige om å forlenge særavtalen SGS 1010, som regulerer arbeidstid og godtgjøringer for overnattingsturer med elever, pasienter og brukere av kommunale tjenester, for perioden 01.01.2025 – 31.12.2025. Særavtalen er i uendret, med unntak av justering av satsene for døgngodtgjøring ved innenlandsreiser og bemannet leirskole. Satsene for utenlandsreiser er uendret. I tillegg er partene enige om følgende, som ble nedfelt i protokollen:

SGS 1010 del IIB er utformet med tanke på utenlandsturer der medfølgende lærere planlegger og gjennomfører hele det pedagogiske opplegget på turen. For andre typer utenlandsturer skal det utarbeides lokale avtaler på skolenivå, der godtgjøring og godskriving av arbeidstid, herunder undervisningstid, avspeiler den faktiske arbeidsbelastningen på turen.

Dette er av særlig relevans for de videregående skolene som har utenlandsturer, f.eks. gjennom Erasmus+-programmet. Protokollteksten betyr altså at med mindre medfølgende lærere planlegger og gjennomfører hele det pedagogiske opplegget for utenlandsturen, skal det avtales lokale avtaler på skolenivå som er tilpasset den faktiske arbeidsbelastningen på turen. I mange tilfeller kan dette betyr en lavere døgngodtgjøring og/eller et lavere timeantall med godskrevet arbeidstid.

Vi understreker at det før hver enkelt tur må utarbeides arbeidsplaner, der det klart framgår når den enkelte arbeidstaker har arbeidstid (aktiv og passiv tid), samt når den enkelte arbeidstaker har fritid på turen. Det må påses at hviletidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven § 10-8 overholdes for alle arbeidstakere.

For bedre å forstå hvordan avtalen skal praktiseres, har KS utarbeidet noen eksempler på hvordan arbeidstid og godtgjøring for ulike typer overnattingsturer kan se ut.

SGS 1010 del I

Eksempel 1
Dagarbeidstaker (som ikke jobber turnus)
Tur fra torsdag kl. 09.00 til fredag kl. 18.00. Turen starter med en 3 timers busstur, der den aktuelle arbeidstaker har tilsynsansvar for elevene/pasientene/brukerne, og reisen er derfor arbeidstid. Arbeidstaker kommer fram til oppholdsstedet kl. 12.00, og har arbeidstid fram til kl. 23.00. Passiv tid kl. 19.00-23.00. Fredag har arbeidstaker arbeidstid fra kl. 08.00 til kl. 18.00, hvorav 3 timer er busstur tilbake, hvor arbeidstakeren har tilsynsansvar.

I tillegg kommer kvelds- og nattillegg torsdag kl. 17.00-23.00 og fredag kl. 17.00-18.00, jfr. HTA kap. 1 § 5 pkt. 5.4.2.

Videre gis døgngodtgjøring for 2 døgn, dvs. kr. 1.050,-, jfr. SGS 1010 pkt. 5.3.

Eksempel 2
Arbeidstaker som jobber turnus
Turen starter mandag kl. 12.00, med retur fredag kl. 15.00.

Arbeidstaker får utbetalt kvelds- og nattillegg for vakten mandag fra kl. 17.00 til kl. 22.00, på onsdag fra kl. 17.00 til kl. 06.00 og på torsdag fra kl. 17.00 til kl. 23.00. De 17,5 timene utover ordinær arbeidstid/turnus utbetales som vanlig timelønn eller f.eks. som en kombinasjon av betaling og avspasering. En hel eller delvis avspasering av disse timene avtales med arbeidstaker.

Videre gis døgngodtgjøring for 4 døgn, dvs. kr. 2.100,-, jfr. SGS 1010 pkt. 5.3.

SGS 1010 del II

Særavtalens del II gjelder for undervisningspersonalet, og kun for reiser til bemannet leirskole og utenlandsreiser. Andre reiser (ubemannet leirskole, hytteturer med mer) er omfattet av særavtalens del I, med mindre det inngås lokal avtale om noe annet, jfr. SGS 1010 pkt. 4.

Det overordnete prinsippet er at det gis kompensasjon gjennom en fast døgngodtgjøring + en fast sjablongmessig godskriving av planfestet arbeidstid – uavhengig av faktisk arbeidstid. Godtgjøring for eventuell overtid, ekstra ansvar, ubekvem arbeidstid m.m. innbakt i døgngodtgjøringen. Det gis dermed ingen kompensasjon ut over døgngodtgjøringen.

Godskriving av undervisningstid fastsettes lokalt, men skal som et minimum tilsvare lærerens gjennomsnittlige undervisingsomfang de dagene turen varer.

Godskriving av arbeidstid innarbeides i senere arbeidsplaner, f.eks. hele/halve dager med avspasering av vanlig planfestet arbeidstid (ikke undervisning), eller ved f.eks. 1 time redusert planfestet arbeidstid pr. uke i x uker framover.

Det kan inngås lokal avtale om vilkår for enkeltreiser eller typer av reiser, på bakgrunn av en konkret vurdering av arbeidsbelastningen på den enkelte turen.

Eksempel 3
Tur til bemannet leirskole fra mandag kl. 08.00, retur til skolen fredag kl. 16.00
(dvs. 4 døgn + 8 timer)

Døgngodtgjøring pr. døgn/del av døgn over 3 timer eller mer: 5 x 1.545,- = 7.725,-
Godskriving av arbeidstid: 9 timer for hvert hele døgn + et forholdsmessig timetall for deler av døgn utover dette.

4 døgn x 9 t. = 36 t. + 8/24 døgn = ⅓ døgn = 3 t.: totalt 36 + 3 = 39 timer
Timer med planfestet arbeidstid på den opprinnelige arbeidsplanen: 33 timer
Tid som skal innarbeides i senere arbeidsplaner: 39 - 33 = 6 timer

Eksempel 4
Utenlandstur fra mandag kl. 09.00, retur til skolen torsdag kl. 15.00
(dvs. 3 døgn + 6 timer) der lærer har ansvaret for planlegging og gjennomføring av hele det pedagogiske opplegget for turen

Døgngodtgjøring pr. døgn/del av døgn over 3 timer eller mer: 4 x 1870,- = 7.480 ,-
Godskriving av arbeidstid: 12 timer for hvert hele døgn + et forholdsmessig timetall for deler av døgn utover dette.

3 døgn x 12 t. = 36 t. + 6/24 døgn = ¼ døgn = 3 t.: totalt 36 t. + 3 t. = 39 timer
Timer med planfestet arbeidstid på den opprinnelige arbeidsplanen: 23 timer
Tid som skal innarbeides i senere arbeidsplaner: 39 - 23 = 16 timer