Avlastere – Fastsettelse av stillingsprosent i TPO

Som hovedlønn innrapporteres faktisk lønn omgjort til årslønn, etter vanlige regler for timelønnede.

For å få bedre samsvar mellom hovedlønn for full stilling og timelønn innføres to lønnsfaktorer, og beregning av Lønnsredusert stillingsprosent. Det er Lønnsredusert stillingsprosent som skal innrapporteres som stillingsprosent til pensjonsleverandøren.

For stillingskode 5520 og 5510, som har minstelønn 75 kroner per time, fastsettes lønnsfaktoren til 50 %.

For stillingskode 5530, som har minstelønn 60 kroner per time, fastsettes lønnsfaktoren til 40 %.

Det er gjort en praktisk beslutning om å anse dem som omfattet av TPO-vedtektenes § 2-3. Medlemskapet skal da registreres ut fra kvartalsvise gjennomsnittsberegninger, uavhengig av om de er fast eller midlertid ansatt.

Registreringen blir da slik:

Hovedlønn = Timelønn x antall timer de jobber i løpet av et år.
Lønnsredusert stillingsprosent = Stillingsprosent x lønnsfaktor

Eksempel 1: 500 timer som avlaster i løpet av et kvartal, og timelønn 60 kroner:

Pensjonsgrunnlag =            60 x 500 x 4 = 120 000

Ordinær stillingsprosent = 500 x 4/3120 = 0,6410

Lønnsredusert stillingsprosent = 64,10 % x 40 % = 25,64 %

(Pensjonsgrunnlag i 100 % stilling blir da 120 000/25,64 % = 468 019) 

Eksempel 2: 350 timer som avlaster i løpet av et kvartal, og timelønn 75 kroner:

Pensjonsgrunnlag =            75 x 350 x 4 = 105 000

Ordinær stillingsprosent = 350 x 4/3120 = 0,4487

Lønnsredusert stillingsprosent= 44,87 % x 50 % = 22,44 %

(Pensjonsgrunnlag i 100 % stilling blir da 105 000/22,44 % = 467 914) 

Avlastere som har annet arbeid i samme kommune, skal meldes inn i pensjonsordningen ut fra sin samlede stillingsprosent, maksimert til 100 % stilling. Jf. TPO-vedtektenes § 2-3.