Sykelønn til eldre arbeidstakere

Hvilken eventuell rett eldre arbeidstakere har til sykelønn har både sammenheng med arbeidstakerens alder, omfang av inntekt og om de er omfattet av hovedtariffavtalen.  

Sykelønnsrettigheter for arbeidstakere 67 til 70 år

Retten til sykelønn etter hovedtariffavtalen (HTA) har sammenheng med hvilken rett arbeidstaker har til sykepenger fra folketrygden (NAV). Dette går frem av HTA kapittel 1, § 8 punkt 8.2.2 andre ledd, første punktum:

«For arbeidstakere som fortsetter i tjeneste etter fylte 67 år, begrenses retten til full lønn under sykdom av folketrygdloven § 8-51.»

Dersom arbeidstakeren ikke oppfyller vilkårene i folketrygdloven § 8-51, vil arbeidstakeren heller ikke ha rett til sykelønn etter HTA kapittel 1 § 8 punkt 8.2.2. Dette følger av at dersom arbeidstakeren ikke har inntekt over 2 grunnbeløp (G), vil vedkommende ikke ha rett til sykepenger etter folketrygdloven, og da heller ikke sykelønn etter HTAs bestemmelser.

Retten til full lønn under sykdom mellom 67 og 70 år er videre begrenset til antall stønadsdager etter folketrygdlovens regler. Folketrygdloven begrenser sykepengeretten til 60 dager, og etter disse 60 dagene er det ingen sykepengerettighet fra trygden. Dette innebærer at arbeidsgiver kun får refusjon fra NAV i 60 dager. Retten til sykelønn etter disse 60 dagene er regulert av HTA kapittel 1 § 8 punkt 8.2.2, andre ledd, andre punktum:
«Etter utløpet av stønadsdagene i § 8-51 utbetaler arbeidsgiver differansen mellom full lønn og pensjon.»

Arbeidstaker har etter utløpet av refusjonsperioden på 60 dager bare rett til differansen mellom full lønn og pensjon (all alderspensjon). Med dette menes at det gjøres fradrag for pensjon i sykelønnsutbetalingen. Dersom arbeidstaker ikke er tilsatt i hel (100 prosent) stilling, skal fradraget i pensjon være forholdsmessig. Dersom arbeidstaker eksempelvis har tatt ut 100 prosent pensjon, men innehar en 50 prosent stilling, gjøres det fradrag for i sykelønn for 50 prosent av pensjonen.

Sykelønnsrettigheter for arbeidstakere 70 år og eldre

Arbeidstakere som ikke oppfyller vilkårene i folketrygdloven § 8-51 omfattes som nevnt ikke av HTAs sykelønnsbestemmelser. Da arbeidstakere ikke har rett til sykepenger etter fylte 70 år, har de heller ikke rett på sykelønn etter HTAs bestemmelser.

Sykelønnsrettigheter for tilkallingsvikarer og deltidstilsatte som tar ekstravakter

Tilsatte, også eldre arbeidstakere, vil kunne være tilkallingsvikarer som ikke er omfattet av HTA, og derfor ikke har sykelønnsrettigheter etter HTAs bestemmelser. Hvis arbeidstakeren ikke kan sies å være omfattet av HTA (sporadiske tilkallingsvikarer mv.), vil det være folketrygdloven som regulerer en eventuell rett til sykepenger, og da kun i arbeidsgiverperioden. Du kan lese mer om dette i artikkelen om sykelønn til tilkallingsvikarer og deltidsansatte som tar ekstravakter.

Særlig om tilsetting på pensjonistvilkår

Ved tilsetting på pensjonistlønn gjelder alle øvrige bestemmelser i Hovedtariffavtalen, herunder bestemmelser om sykdom. Dette er presisert i B-rundskriv 5/2014. Det er da den samme vurderingen av arbeidstakers eventuelle rett til sykelønn om tilsettingen er på «ordinære vilkår» eller på pensjonistvilkår.