Publisert: 31.05.2015
Endringer i arbeidsmiljøloven, som følge av innlemmingen av vikarbyrådirektivet, trer i kraft 1. januar 2013. Samtidig trer vedlegg 7 i hovedtariffavtalen i kraft. Kommunene, fylkeskommunene og virksomhetene må sikre at innleide arbeidstakere i kommunal sektor har lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med hovedtariffavtalens fellesbestemmelser og lønnsbestemmelser.
Videre lesning:
