Publisert: 01.02.2018
Som oppdragsgivere er det viktig at dere er tydelige overfor tilbyderne på hvilke behov dere har og hvilke forventninger dere har til resultat. Dette får dere blant annet ved å bruke verktøyet for selvevaluering. Når behovene for lederutvikling er kartlagt og definert er det tid for å bestemme hvilke personer eller miljøer som kan tilby det dere trenger.
Fagpersoner eller prosessledere
Gode fagpersoner er ikke nødvendigvis gode prosessledere, og omvendt.
Det er derfor viktig at dere vurderer om dere trenger å engasjere begge typer kompetanse for at deltagerne skal klare å omsette teori/fag til refleksjon over og utvikling egen praksis.
Eks. "Hva betyr dette for meg som leder og hvordan kan vi som ledergruppe gjøre dette i praksis?"
