Rapport om mentorprogram for helsepersonell

På oppdrag fra KS har Oslo Economics gjennomført en evalueringsforsking av mentorprogram for nytilsatt helsepersonell. KS-prosjektet Jobbvinner driver læringsnettverk for kommuner som ønsker å utvikle og innføre mentorprogram for nytilsatt helsepersonell. I underkant av 50 kommuner tilbyr nå mentorprogram som en del av sin onboarding. 

Frokostseminar med lansering: 
Når? Onsdag 29. januar kl. 8.30 -9.30. Frokost serveres fra klokka 8. 
Hvor? Kommunenes hus, Haakon VIIs gt. 9 eller via stream 

Lenke til påmelding her
Arrangementet streames her:

På lanseringen presenterer vi blant annet forskningsfunnene, suksesskriteriene og kommer nærmere inn på hvordan mentorprogram virker inn på rekruttering, faglig kvalitet, trivsel på arbeidsplassen og turnover. 
 
Kristin Holm Jensen, avdelingsdirektør i KS, Marianne Lefsaker Johansson, Oslo Economics, og Ellen Rønning-Arnesen, statssekretær i Helse- og omsorgsdepartementet, deltar under lanseringen sammen med blant andre Terje Rogde, ordfører i Hammerfest kommune.  

Hva er suksesskriteriene? 

Målet med evalueringen har vært å vurdere i hvilken grad mentorprogram har bidratt til å øke de kommunale helse- og omsorgstjenestenes evne til å rekruttere, beholde og utvikle helsepersonell. I rapporten vurderes også hva som er sentrale suksessfaktorer for implementering av mentorprogram. 

Et sentralt mål for deltakerkommunene i læringsnettverkene er implementering og oppskalering av mentorprogram i alle virksomhetene i helse og omsorg. Forskningsresultatene fra Oslo Economics vil bidra i kommunenes arbeid med å nå dette målet.  

Manglet kunnskap om tiltakene 

Bakgrunnen for at Jobbvinner søkte om en FoU på mentorprogram var at mange kommuner deltar i Jobbvinners læringsnettverk for utvikling og innføring av mentorprogram, men at det mangler kunnskap om effektene av tiltaket.  

- En av de største utfordringene norske kommuner står overfor er mangel på helsepersonell, sier avdelingsdirektør i KS Kristin Holm Jensen Arbeidsgivermonitoren 2023 viser at det fortsatt er helse- og omsorgssektoren som har de største rekrutteringsutfordringene, For at innbyggere skal sikres forsvarlige helsetjenester av høy kvalitet er det mange kommuner som ønsker å finne treffsikre tiltak for å beholde og rekruttere helsepersonell. Jobbvinner tilbyr deltakelse i læringsnettverk for kommuner som ønsker å utvikle og innføre mentorprogram som et tiltak for å rekruttere og beholde nytilsatt helsepersonell.  Funnene fra evalueringsforskningen gir Jobbvinner legitimitet til å fortsette arbeidet med læringsnettverk for mentorprogram.  

- Som kunnskapsorganisasjon er det viktig at KS og Jobbvinner kan vise til solid kunnskap om effekter av tiltak vi utvikler og som vi oppfordrer kommunene til å ta i bruk, sier Holm Jensen.