Publisert: 08.12.2021
Vi ser fram mot neste samling, som blir digital i april 2022!
Den første dagen hadde vi med oss Petter Mathisen fra UiA. Gjennom dagen hadde han ulike innlegg som til sammen ga en grundig innføring i hva et mentorprogram er. Innledningsvis viste han oss bredden i mentorbegrepet, og hva som ligger i mentorering i teori og praksis. Videre fortale Mathisen om kvalitetsindikatorer i et mentoreringsprogram, det vil si «Hva kjennetegner de som har lykkes med mentorprogram?» Avslutningsvis ga han kommunene kjennetegn å se etter i rekrutteringen av nye mentorer.
Petter Mathisen sine innlegg ble avløst av flere runder med gruppearbeid, både på tvers og med egen kommune. Her ble gruppene utfordret på styrker og svakheter i egen kommune. Kommunenes størrelse og beliggenhet, konkurranse fra spesialisthelsetjenesten i rekrutteringsarbeidet, sykepleieres faglige oppgaver og yrkets fremstilling i media var blant temaene som ble løftet frem.
Vinnerne av beste slagord, Team 1 fra Modum kommune.
Dag to ble innledet av Heidi Kapstad fra Helsedirektoratet. Hun viste hva som ligger i Kompetanseløft 2025 og Helsedirektoratets prioriteringer innen rekruttering og utvikling av helsepersonell.
Både dag 1 og dag 2 delte Gørill Tranås og Cathrin Nordvik erfaringer fra Mentorprogrammet som er gjennomført i Trondheim kommune. Arbeidsdeling mellom enhetsleder, avdelingsleder og mentor var sentralt, i tillegg til konkrete tips om innhold i mentoreringsprogrammet.
Avslutningsvis fortalte Sissel Kvam fra Jobbvinner om viktigheten av målinger for å sikre fremgang og stø kurs i arbeidet. Sissel viste til både kvalitative og kvantitative målemetoder, som kan utfylle hverandre når mentorprogrammet skal innføres.
I tiden fremover skal de ulike teamene ferdigstille sin lokale plan og utarbeide sitt eget mentorprogram. For oss i arbeidsgruppa er det stor motivasjon å få jobbe med så mange dyktige og positive deltakere. Vi ser fram mot neste samling, som blir digital i april 2022!
