Publisert: 09.01.2025
På oppdrag fra KS har Oslo Economics kartlagt seniorpolitikken i kommunesektoren. Gjennom en stor spørreundersøkelse og intervjuer med kommuner, har de undersøkt både årsaker til hvorfor ansatte slutter tidligere enn ønskelig og hvilke tiltak kommunene bruker for å beholde dem.
Les rapporten «Tiltak for lengre arbeidsliv i kommunesektoren – status, eksempler og vurderinger»
Helseplager er den viktigste årsaken til at ansatte slutter tidligere enn ønsket. Medarbeidersamtale med et seniorperspektiv er det tiltaket flest kommuner bruker.
Arbeidslivsfrokost
Rapporten ble lansert på KS arbeidslivsfrokost 9. januar.
Her innledet KS' arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø overordnet om arbeidskraftutfordringene Norge står overfor. Anders Modum Bilet og Nora Hotvedt fra Oslo Economics presenterte hovedfunnene i rapporten, som ble kommentert av Roger Moen fra Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv.
To av kommunene som har bidratt i undersøkelsen delte kunnskap og erfaringer: Rune Grimsby, kommunalsjef personal og organisasjon i Kvinesdal og Roger Nilssen, HR-sjef i Ringsaker.
