Informasjon til leder

Som leder har du det overordnede ansvaret for arbeidsmiljøet på sykehjemmet. Godt arbeidsmiljøarbeid reduserer sykefravær og hindrer frafall fra arbeidslivet. Kurset hjelper deg som leder å jobbe sammen med tillitsvalgte og verneombud for å finne gode løsninger for arbeidsmiljøet og drive utviklingsarbeid. Et godt samarbeid med partene er avgjørende for å lykkes.

Du har i din rolle som leder det overordnede ansvaret for arbeidsmiljøet. Du vil være eier av arbeidet med kurset i rolleforståelse og partssamarbeid, men samarbeider tett med tillitsvalgte og verneombud.

Kurset gir deg en unik mulighet til å styrke HMS-gruppa slik at dere kan forbedre arbeidsmiljøet og kvaliteten på tjenestene.

• Ser du et potensiale for å forbedre arbeidsmiljøet på sykehjemmet?
• Har du støtte fra din leder for å gå i gang med kurset?
• Har dere mulighet til å sette av tilstrekkelig tid til å jobbe med dette i HMS-gruppen?
• Hvilke forhold på sykehjemmet kan påvirke gjennomføringen?

Det er HMS-gruppen, altså du som leder, tillitsvalgte og verneombud, som har ansvaret for å gjennomføre kurset i rolleforståelse og partssamarbeid. Det er HMS-gruppen som er motoren i prosessen, har overblikket og sørger for kontinuitet.

I hver modul er det en individuell del som du og de andre gjennomgår hver for dere, deretter en gruppedel der dere jobber sammen, og en del der dere involverer de ansatte. De ansatte er nøkkelen til å skape endringer på sykehjemmet. Som HMS-gruppe er det deres oppgave å motivere og involvere dem for å sikre medvirkning og oppnå varige resultater.

Alt dere trenger for å gjennomføre kurset finner dere på læringsplattformen dere får tilgang til ved påmelding.