Evaluering av mentorprogram for helsepersonell

Totalt 21 kommuner har deltatt eller deltar i mentorprogrammet, som er en del av det større prosjektet «Jobbvinner». Resultatene viser at mentorordningen har bidratt til å øke antall kvalifiserte søkere, samt til økt trivsel og faglig utvikling blant ansatte.

For at mentorprogrammet skal fungere optimalt, er det avgjørende med god forankring i ledelsen og blant ansatte, samt å tilby kompetansehevingstiltak for mentorene. Sentrale utfordringer inkluderer tilrettelegging for oppfølging og gjennomføring i virksomhetene, samt praktiske hindringer som turnusordninger og ferieavvikling.

Til tross for enkelte utfordringer, vurderer ledere, mentorer og nytilsatte programmet som et effektivt tiltak og anbefaler det til andre virksomheter. Evalueringen peker imidlertid på behovet for videre forskning for å isolere effekten av mentorprogrammet fra andre faktorer som kan påvirke turnover og rekruttering.

Les rapporten her: Evaluering av mentorprogram for helsepersonell

Oslo Economics har evaluert mentorprogram for nytilsatt helsepersonell på oppdrag fra KS. Evalueringen har benyttet både kvalitative og kvantitative metoder, inkludert dokumentgjennomgang, intervjuer, spørreundersøkelser og analyser av registerdata.